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MEM-Industrie

Die MEM-Industrie zählt gegen 340'000 Arbeit­nehmende. Sie ist stark auf den Export ausgerichtet und ständig im Wandel. Herausgefordert ist sie vor allem durch die Digitalisierung. Syna kämpft dafür, dass Wandel nicht nur auf Kosten der Angestellten geschieht, dass die Schweiz ein industrieller Produktions­standort bleibt und dass die Unternehmen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren. Der aktuelle GAV mit dem Arbeit­geber­verband Swissmem garantiert Mindest­löhne und einen zehntägigen Vaterschafts­urlaub. Diese wichtigen Errungenschaften zur Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben sollen bei der Weiter­führung des GAV möglichst verbessert werden. Syna-Mitglieder erhalten die Berufs- und Voll­zugs­kosten­beiträge erstattet.
Geltungsbereich GAV
GAV
Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM), Swissmem
Bis wann?
30. Juni 2028
Wo?
Ganze Schweiz, Mitgliedsunternehmen
Für wen?
Alle Angestellten, Einbezug Kader in den einzelnen Unternehmen geregelt
AVE
Nein
Details, Löhne
Mindestlöhne

Jährliche Anpassung der Mindestlöhne gemäss Art. 15.2 Abs. 6 GAV MEM. Anpassung der Mindestlöhne der Lohnregionen basierend auf der Veränderung des Landesindex der Konsumentenpreise (LIK) gegenüber dem Vorjahr per 31. Oktober. Die Steigung belief sich auf 1.7% und somit ergeben sich folgende Steigerungen:

 

Fr. pro Monat

Fr. pro Jahr

Region A

4'133

53'729

Region B

3'864

50'232

Region C

3'701

48'113

Basis 2'080 Stunden

Region A
AG: Bezirke Aarau, Baden, Bremgarten, Brugg, Lenzburg, Zurzach
GE, SH, ZH
SZ: Bezirke Höf, March
TG: ehemaliger Bezirk Diessenhofen
VD: Bezirke Gros-de-Vaud, Lausanne, Lavaux-Oron, Morges, Nyon, Ouest Lausannois, ehem. Bezirk Riviera

Region B
AG: Bezirke Kulm, Laufenburg, Muri, Rheinfelden, Zofingen
AI/AR, BS/BL, FR, GL, LU, OW/NW, SG, SO, UR, VS, ZG
BE: ohne Verwaltungskreis Jura bernois (ehem. Bezirke Courtelary, La Neuveville, Moutier)
GR: ohne Bezirk Moesa
SZ: ohne Bezirke Höfe, March
TG: ohne ehemaliger Bezirk Diessenhofen
VD: Bezirke Aigle, Broye-Vully, ehem. Bezirk Pays-d’Enhaut

Region C
BE: nur Verwaltungskreis Jura bernois (ehem. Bezirke Courtelary, La Neuveville, Moutier)
GR: nur Bezirk Moesa
VD: nur Bezirk Jura Nord vaudois
JU, NE, TI

Der monatliche Mindestlohn der Region C erhöht sich jährlich um 30.–Fr. Die Mindestlöhne der Regionen A, B und C werden zusätzlich jährlich per 1. Januar der Teuerung angepasst.

Massgebend ist die Veränderung des LIK (Landesindex der Konsumentenpreise) gegenüber der Vorjahresperiode per 31. Oktober. Eine negative Teuerung wird nicht berücksichtigt.

Aktuelle Lohnerhöhungen
2023: Anpassung gemäss Art. 15.2 Abs. 6 GAV MEM
Arbeitszeit
Normalarbeitszeit: Max. 2'080 Stunden/Jahr (52x40 Stunden), inkl. Ferien, bezahlte Absenzen sowie auf einen Werktag fallende Feiertage
Ferien
Nach zurückgelegtem 20. Altersjahr: 25 Tage
Nach zurückgelegtem 40. Altersjahr: 27 Tage
Nach zurückgelegtem 50. Altersjahr: 30 Tage
1. Lehrjahr bis zurückgelegtem 17. Altersjahr: 7 Wochen
2. Lehrjahr ab zurückgelegtem 17. Altersjahr: 6 Wochen
3. Lehrjahr ab zurückgelegtem 18. Altersjahr bis Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr zurückgelegt wird: 5 Wochen
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub: Nach 10-monatiger Dienstdauer 16 Wochen bei vollem Lohn
Vaterschaftsurlaub: 10 Tage à 100%
Besonderes, Bemerkungen
Weiterbildungsbeitrag 2.– Fr. pro Monat bzw. 24.– Fr. pro Jahr, Arbeitgeber und Arbeitnehmende zahlen je die Hälfte, Anteil der Arbeitnehmenden vom Lohn abgezogen
Berufsbeitrag
5.– Fr. pro Monat bzw. 60.– Fr. pro Jahr, vom Monatslohn abgezogen

Aktuell MEM-Industrie

27.03.2024

Stahl Gerlafingen hat heute den Abbau von 95 Arbeitsplätzen und die Schliessung der Walzstrasse für Profile angekündigt. Die Gewerkschaften Syna und Unia und der Kaufmännische Verband Schweiz fordern eine Ausdehnung der Konsultationsfrist, die Offenlegung aller nötigen Informationen und die bessere Einbindung der Sozialpartner, damit die Beschäftigten Alternativen ausarbeiten können.

16.08.2023
Die Reallöhne der Schweizer Arbeitnehmenden dürften in diesem Jahr zum dritten Mal in Folge sinken, eine vergleichbare Entwicklung hat es in der Nachkriegszeit nie gegeben. Travail.Suisse und seine Verbände fordern je nach Branche generelle Lohnerhöhungen bis zu 4,5 Prozent für alle Arbeit-nehmenden. Aufgrund des anhaltenden Kostendrucks sind diese dringend notwendig. Die Spielräume für Lohnerhöhungen sind bei den Unternehmen vorhanden. Dies zeigen anhaltende Zuwächse bei der Produktivität und Betriebsgewinne, welche inzwischen höher liegen als noch vor der Pandemie. 
07.07.2023

Die Mitarbeitenden in der MEM-Branche profitieren seit dem 1. Juli 2023 weiter von einem Gesamtarbeitsvertrag. Das neue Vertragswerk ist bis am 30. Juni 2028 gültig und bietet den Mitarbeitenden somit auch in den kommenden Jahren Schutz und übergesetzliche Regelungen. 


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