Le Gouvernement jurassien proroge une nouvelle fois le contrat-type de travail pour le commerce de détail. Syna Jura salue cette décision. Elle regrette toutefois qu'un partenariat social cantonal ne soit toujours pas en mesure d'entreprendre des démarches pour réguler les pratiques dans la branche.
Sur proposition de la commission tripartite cantonale, où Syna Jura défend les intérêts des travailleuses et travailleurs de notre Canton, le Gouvernement partage le constat : les dispositions du contrat-type sont encore violées de manière manifeste. En le reconduisant, il garantit aux travailleuses et travailleurs du commerce de détail une protection qui comprend notamment des salaires minimaux, un horaire hebdomadaire et une assurance perte de gain en cas de maladie.
Syna Jura demandait aussi l'indexation automatique des salaires sur l'évolution du salaire minimum cantonal. Elle est acquise. En cas d'inflation durant la validité du CTT, un minimum social acceptable reste ainsi garanti.
Vos droits en résumé
Dès le 1er novembre 2026, le salaire minimum dans la vente, c'est CHF 3'614 par mois (19.80 de l'heure) pour un poste non qualifié, et jusqu'à CHF 3'906 (21.40) avec un CFC de trois ans et plus de trois ans d'expérience. Le treizième salaire est dû dès le premier mois de service. Ces montants suivent automatiquement le salaire minimum cantonal.
Le contrat-type de 2006 continue de s'appliquer pour le reste. Semaine de 42 heures au maximum. Supplément de 25 % après 20 heures, de 50 % pour le travail temporaire du dimanche. Quatre semaines de vacances dès 20 ans, cinq dès l'année des 50 ans. Assurance perte de gain à 80 % du salaire.
Attention : ce contrat-type ne vaut que pour les entreprises sans CCT. Et il ne s'agit que d'un minimum. En cas de doute, votre secrétariat Syna Jura sera ravi de répondre à vos demandes.