Was man über Pausen wissen sollte.
Das Arbeitsgesetz schreibt die Dauer der Pausen vor. Diese sind abhängig von der täglichen Arbeitszeit.
Die Pausen betragen:
- Eine Viertelstunde bei mehr als fünfeinhalb Stunden Arbeit
- Eine halbe Stunde bei mehr als sieben Stunden Arbeit
- Eine Stunde bei mehr als neun Stunden Arbeit
Diese Vorgaben sind zwingend, und Arbeitgebende dürfen längere Pausen gewähren, nicht aber kürzere. Pausen sind in der Regel nicht bezahlt. Sie müssen aber bezahlt werden, wenn sich die Arbeitnehmenden während der Auszeit zur Verfügung halten müssen und den Betrieb nicht verlassen können. Beispiele: Schalterdienst, Arbeit an der Kasse oder Kita-Angestellte, die gemeinsam mit den Kindern essen. Falls sich der Arbeitgeber nicht an die gesetzlichen Vorgaben hält, sucht man am besten das Gespräch. Die Belegschaft soll gemeinsam die korrekten Pausen einfordern. Wenn der Vorstoss nicht fruchtet, kann man sich an das kantonale Arbeitsinspektorat wenden. Das Amt kontrolliert die gesetzlichen Bestimmungen und wird den Arbeitgeber mahnen oder büssen.