Chimie et produits pharmaceutiques
Avec quelque 70'000 salarié-e-s, l’industrie chimique et pharmaceutique est la branche d’exportation la plus importante de Suisse. Syna s’engage pour que la branche ne se contente pas d’effectuer sa recherche et son développement en Suisse, mais qu’elle y poursuive également sa production avec des conditions de travail équitables. La CCT contient une disposition particulière: en cas de licenciements collectifs, les employé-e-s âgé-e-s de 55 ans et plus doivent être informé-e-s de leur licenciement au moins quatre mois à l’avance. Les membres Syna reçoivent le remboursement des contributions professionnelles et aux frais d’exécution.
Champ d’application de la CCT
CCT | Entreprises pharmaceutiques, chimiques et de services de Bâle (VBPCD) |
Jusqu'à quand? | Prolongation annuelle automatique |
Où? | Entreprises: Bayer (Schweiz) AG, Zweigniederlassung CropScience Produktion, Brenntag Schweizerhall AG, Clariant Produkte (Schweiz) AG, DSM Nutritional Products AG, DSM Nutritional Products AG, Zweigniederlassung Werk Sisseln, F. Hoffmann-La Roche AG, Novartis Pharma AG, Novartis Pharma Schweizerhalle AG, Novartis Pharma Stein AG, Novartis Animal Health AG, CABB AG (früher: SF-Chem AG), Syngenta Crop Protection, Münchwilen AG |
Pour qui? | Tout le personnel des contractants susmentionnés, à l'exception des employé-e-s ayant un contrat de travail individuel, en particulier les apprenti-e-s et le personnel temporaire. |
DFO | Non |
Details, salaires
Salaire minimal
Déterminé sur la base de systèmes salariaux propres à chaque entreprise
13e salaire mensuel
Spécifique à l‘entreprise
Compléments salariaux
Domaine sans horaire de travail annuel
Travail de plus de 43 heures par semaine: 25%
Travail du samedi: 25%
Travail du soir: 50%
Travail de nuit: 50%
Travail le dimanche et les jours fériés: 75%
Domaine avec modèles de temps de travail flexibles
Travail du samedi: 25%
Travail du soir: 50%
Travail de nuit: 50%
Travail le dimanche et les jours fériés: 75%
Travail posté
Travail de plus de 43 heures par semaine: 25%
Travail du samedi: 25%
Travail du samedi pour un fonctionnement ininterrompu: 50%
Travail du soir: 50%
Travail de nuit: 50%
Travail le dimanche et les jours fériés: 75%
Travail le dimanche et les jours fériés sans interruption: 100%
Travail de plus de 43 heures par semaine: 25%
Travail du samedi: 25%
Travail du soir: 50%
Travail de nuit: 50%
Travail le dimanche et les jours fériés: 75%
Domaine avec modèles de temps de travail flexibles
Travail du samedi: 25%
Travail du soir: 50%
Travail de nuit: 50%
Travail le dimanche et les jours fériés: 75%
Travail posté
Travail de plus de 43 heures par semaine: 25%
Travail du samedi: 25%
Travail du samedi pour un fonctionnement ininterrompu: 50%
Travail du soir: 50%
Travail de nuit: 50%
Travail le dimanche et les jours fériés: 75%
Travail le dimanche et les jours fériés sans interruption: 100%
Augmentations salariales
Spécifique à l‘entreprise
Temps de travail
40 heures par semaine
Vacances
À l'année civile, dans laquelle la 20e année est terminée: 27 jours ouvrables
Jusqu'à l'année civile, dans lequel la 45e année est terminée: 25 jours ouvrables
Année civile, dans lequel la 46e année est terminée: 26 jours ouvrables
Année civile, dans lequel la 47e année est terminée: 27 jours ouvrables
Année civile, dans lequel la 48e année est terminée: 28 jours ouvrables
Année civile, dans laquelle la 49e année est terminée: 29 jours ouvrables
À partir de l'année civile où l'on atteint l'âge de 50 ans: 30 jours ouvrables
Jusqu'à l'année civile, dans lequel la 45e année est terminée: 25 jours ouvrables
Année civile, dans lequel la 46e année est terminée: 26 jours ouvrables
Année civile, dans lequel la 47e année est terminée: 27 jours ouvrables
Année civile, dans lequel la 48e année est terminée: 28 jours ouvrables
Année civile, dans laquelle la 49e année est terminée: 29 jours ouvrables
À partir de l'année civile où l'on atteint l'âge de 50 ans: 30 jours ouvrables
Congé de maternité/paternité
Congé maternité: 18 semaines, maximum de 4 semaines pendant la grossesse
Congé paternité: 6 jours, 1 jour pris le jour de l'accouchement, 5 jours pris de manière continue sur une période de 60 jours après l'accouchement
Congé paternité: 6 jours, 1 jour pris le jour de l'accouchement, 5 jours pris de manière continue sur une période de 60 jours après l'accouchement
Retraite anticipée
Spécifique à l’entreprise
Frais d’exécution
Spécifique au contrat