8000 postes seront supprimés à travers toute l'Europe. L'annonce du groupe pharmaceutique Novartis a suscité l'émoi et la consternation non seulement auprès des syndicats suisses, mais aussi au niveau européen.
Le groupe pharmaceutique Novartis à la rentabilité exceptionnelle veut supprimer plus de 1400 emplois en Suisse pour encore augmenter ses marges. Malgré la procédure de consultation prescrite par la loi, le groupe refuse de reconsidérer sa décision. Les syndicats demandent une vraie procédure de consultation, afin d'élaborer des alternatives aux suppressions de postes.
La Suisse connaît une forte reprise économique. Le taux de chômage est faible et le rythme de travail s'accélère dangereusement pour de nombreux employés et employées. En parallèle, les prix augmentent et une importante hausse des primes d'assurance maladie est prévisible. Il faut donc une augmentation rapide – et bien méritée – des salaires. Syna demande, outre la compensation de la hausse des prix à la consommation et des primes d'assurance-maladie, des augmentations des salaires réels pour tous les travailleurs et travailleuses, selon la situation économique des branches.
Monika Rügge-Oesch travaille depuis de nombreuses années dans l'industrie alimentaire. Dans ce portrait, elle explique pourquoi elle ne se laisse plus faire.
Les négociations pour le renouvellement de la CCT de Syngenta Monthey ont permis d'apporter des améliorations sociales importantes, de consolider des avantages sociaux ainsi que de poser des jalons novateurs pour le futur du site de Monthey. Les résultats obtenus ont été plébiscités par le personnel membres des organisations syndicales signataires de cette importante CCT.
Pour la première fois, Syna a organisé une grande journée interprofessionnelle de l'industrie. Cet événement a permis de discuter les défis qui concernent l'ensemble du secteur et de définir des priorités. Les conférences spécifiques à la branche MEM et à la branche chimie/pharma ont eu lieu séparément le matin. Nico Fröhli, secrétaire central de Syna, est dès à présent responsable de la branche MEM.
Les anciennes usines mono-produit, qui ont fait le succès de Lonza, ont été vendues le 1er juillet 2021. La production à Viège se fait désormais en collaboration avec différentes entreprises. Les affaires sont en plein essor – grâce à un personnel motivé et satisfait.
Cette semaine, nous avons conclu les négociations salariales avec Holcim avec une modeste augmentation salariale. Compte tenu de la prime supplémentaire accordée à tout le personnel, nous sommes globalement satisfaits du résultat.
Le groupe chimique BASF donne l'exemple aux autres entreprises en augmentant le congé paternité de ses employés à 4 semaines, avec un plein salaire.