Travail et santé
Travail sain
Ces dernières années, le rythme du travail n’a cessé de s’accélérer. Toujours moins d’employés doivent effectuer toujours davantage de travail, toujours plus vite. Il est souvent difficile de concilier vie professionnelle, privée et familiale. Syna s’engage pour que la santé et l’environnement soient respectés dans les conditions de travail. La flexibilité toujours plus grande exigée au travail ne doit pas empiéter sur le repos, la famille et les loisirs.
Le stress au travail
Stress
Le stress et l'épuisement ne doivent plus être passés sous silence.
Nous proposons des conseils aux personnes qui en souffrent et travaillons activement à améliorer la situation de nos membres.
- transpiration sans raison particulière, douleurs dans la nuque, les épaules ou le dos, problèmes d'estomac ou de digestion, problèmes cardio-vasculaires, épuisement, fatigue, perturbation du sommeil
- sentiment d'abattement, de dépression, insécurité, nervosité, irritabilité, susceptibilité exagérée, sentiment d'être inutile, pessimisme, incapacité à déconnecter après le travail, n'avoir plus envie de rien
- problèmes de concentration, trous de mémoire, difficulté à prendre des décisions, à accepter les nouveautés
- les contacts sociaux sont négligés, pas de pauses prises pendant le travail, erreurs évitables commises, alimentation irrégulière, risques accrus d'accidents, le travail exige plus d'énergie, moins d'exercice physique
- respirer profondément, et commencer par se détendre psychologiquement
- chercher l'origine du stress. Est-elle interne ou externe?
- en parler à son supérieur. Exposer le problème et chercher une solution en commun
- effectuer ses tâches l'une après l'autre. On ne peut pas tout faire à la fois, cela ne fait qu'accroître la pression
- chercher une solution avec son supérieur, compenser de temps à autre ses heures supplémentaires, ou prendre un jour de congé
- prendre régulièrement une pause, même lorsque les délais sont courts. Cela permet de se remettre au travail de manière plus concentrée
- faire de l'ordre. Un constant désordre contribue fortement au stress. Ici aussi, faire les choses progressivement, l'une après l'autre
- revoir sa gestion du temps et l'améliorer si nécessaire
- créer un environnement de travail agréable
- se fixer des objectifs réalistes
- déléguer quand c'est possible
- se permettre de dire non quand on reçoit trop de travail
- si il n'y a ni alternative ni remède, envisager de démissionner
- respirer profondément, et commencer par se détendre psychologiquement
- chercher les causes possibles du stress – y compris des causes auxquelles on n’a pas encore pensé
- créer un équilibre qui permette de déconnecter et de respirer
- faire beaucoup d'exercice
- consulter un médecin lorsque les problèmes physiques persistent ou s'aggravent
- se faire plaisir de temps à autres. La vie n'est pas faite seulement de devoirs à accomplir
- faire de temps en temps quelques exercices de détente et de respirations, cela aide
- prendre du temps pour soi
- revoir sa gestion du temps et l'améliorer si nécessaire
- ne pas avoir honte de demander de l'aide quand on ne s'en sort pas seul-e
- s'alimenter sainement et de façon équilibrée
- ne pas perdre son calme pour des broutilles, se rappeler que ce ne sont, justement, que des broutilles
- rire aussi souvent que possible, cela diminue les hormones du stress
- passer un moment agréable en famille ou avec des amis, entreprendre quelque chose en commun, peut aider à déconnecter après le travail
- les personnes difficiles peuvent générer du stress ou l'aggraver. Limiter ou éviter le contact avec ces personnes
Burn-out
Le syndrome d'épuisement professionnel ou burnout combine une fatigue profonde, un désinvestissement de l'activité professionnelle, et un sentiment d'échec et d'incompétence dans le travail. Le syndrome d'épuisement professionnel est considéré comme le résultat d'un stress professionnel chronique (lié par exemple à une surcharge de travail): la personne, ne parvenant pas à faire face aux exigences adaptatives de son environnement professionnel, voit son énergie, sa motivation et son estime de soi décliner.
- fatigue chronique
- épuisement mental
- distanciation du travail; le succès n'a plus d'importance, désir de changer de métier
- troubles physiques; troubles du sommeil, perte d'appétit, moindre résistance à la maladie, problèmes de digestion, maux de tête et de dos, vertiges, instabilité de la tension artérielle, tachycardies, acouphène
- troubles psychiques; irritabilité accrue, inquiétude intérieure accrue, incapacité de détachement le soir, agitation, sentiment de vide, sans entrain, peur, ennui, désespoir, résignation, frustration, sensation d'inutilité, hébétude
- performance cognitive restreinte, difficulté de concentration; perte de confiance en soi, prise de conscience du manque de performance
- modifications du comportement; repli sur soi, hyperactivité, consommation de substances addictives, délaissement des activités récréatives
- Phase 1: avoir besoin de se prouver quelque chose. Ambition et besoin de reconnaissance. La barre peut être placée trop haut.
- Phase 2: relever ses propres défis avec une performance exagérée; parce qu'on se sent irremplaçable, il ne saurait être question de déléguer.
- Phase 3: ignorer ses propres besoins, tels querefaire le plein d'énergie, s'aménager des plages de repos, dormir. Utilisation accrue de substances addictives.
- Phase 4: les conflits sont refoulés, les insuffisances et défaillances ignorées.
- Phase 5: les valeurs sont réinterprétées. La perception de la réalité est faussée.
- Phase 6: négation de problèmes physiques et psychiques tels qu'angoisse, maux de tête et fatigue.
- Phase 7: repli sur soi-même. L'environnement social est perçu comme une menace, l'alcool et les médicaments servent de refuge.
- Phase 8: l'entourage prend conscience de l'altération du comportement.
- Phase 9: apparition de l'hébétude et d'actions exécutées de façon automatique.
- Phase 10: vide intérieur, angoisse et découragement.
- Phase 11: dépressions – abattement et désespoir.
- Phase 12: épuisement chronique. La surcharge constante affaiblit le système immunitaire et le psychique. Les personnes touchées ressentent un total abattement et un grand vide intérieur.
Dans le cas d'un burnout léger, il peut suffire de reconsidérer sa situation privée et professionnelle et de l'améliorer avec l'aide d'un psychologue.
Dans le cas d'un burnout sévère, il est indispensable d'avoir recours à une aide professionnelle et d'entreprendre une thérapie. Il n'existe pas de thérapie standard.
Nos revendications
Ce pourquoi nous nous engageons
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Protection contre le licenciement
Il ne doit pas être fait une utilisation abusive de la réglementation libérale en matière de résiliation des contrats de travail. Les lacunes permettant les licenciements arbitraires, en cas de maladie par exemple, doivent être comblées. -
Plan social
En cas de licenciements pour motifs économiques, les personnes touchées doivent être prises en charge économiquement et un effort encore plus grand doit être fourni pour leur réinsertion professionnelle. -
Développement de l'assurance-chômage
L'assurance-chômage doit être développée ponctuellement, en particulier pour les personnes les plus âgées. -
Protection des salaires
Des mesures d'accompagnement à la libre-circulation des personnes doivent renforcer la protection des salaires. -
Formation et formation continue
Il faut plus de formations et de formations continues pour les travailleurs et travailleuses suisses, afin de pallier le manque de personnel qualifié. -
Interruptions de travail finançables
Des interruptions de travail telles que les congés sabbatiques doivent être financièrement accessibles à tous. Syna demande par conséquent le développement de solutions au sein des entreprises, telles que, par exemple, la durée de la vie active. -
5 jours de formation continue payés
L'apprentissage tout au long de la vie doit être concrétisé par 5 jours de formation continue payés par année pour toutes et tous. -
Information et prévention
Il convient de développer les informations et formations relatives au droit du travail, aux réglementations des horaires de travail, ainsi qu'à la gestion du stress et de la pression, avec la participation commune des écoles professionnelles, des entreprises et des partenaires sociaux.
Plus nous sommes nombreux, mieux nous pouvons faire valoir nos revendications. Deviens membre Syna – fort-e-s ensemble pour un travail équitable!
Deviens membre Syna – fort-e-s ensemble pour un travail équitable!