Salaires

Dans de nombreuses branches, les salaires sont trop bas: ils suffisent à peine à couvrir le coût de la vie ou ne correspondent pas au niveau de formation. Lors des négociations CCT et des négociations salariales, Syna s’engage pour des salaires équitables.

Des salaires justes

Négociations salariales

Chaque année, à la fin de l’été, Syna évalue la situation économique, le marché du travail et l’évolution salariale des années précédentes. C’est sur cette évaluation que se basent nos revendications pour les négociations salariales avec les employeurs. Nous tenons également compte des spécificités des différentes branches et des éventuelles difficultés qu’elles rencontrent.

Nos revendications, adaptées aux branches, sont justes. Nous attendons des employeurs qu’ils respectent leurs salarié-e-s, dont l’engagement dans l’entreprise mérite une rétribution équitable. Car le personnel contribue pour une bonne part au chiffre d’affaires et au succès de l’entreprise.

Sais-tu quels sont les salaires usuels et les conditions de travail dans ta branche? Informe-toi sans attendre!

Vers les branches

Des conditions égales pour tou-te-s

Nos revendications

Transparence des salaires pour tous!

Quand chacun sait combien gagne son ou sa collègue, les injustices sont révélées au grand jour.
Égalité des chances

Qu’il s’agisse d’hommes ou de femmes, de temps-pleins ou de temps partiels: nous voulons l’égalité des chances et des salaires dans la formation continue et tout au long de la carrière professionnelle.
Indépendance financière

Les femmes comme les hommes ont droit à l’indépendance financière. Non seulement pendant leur vie professionnelle, mais aussi à la retraite. Or, ce ne sera possible qu’avec une augmentation des bas salaires et des salaires minimaux.
Compensation ou rémunération du travail effectué.
Rentes équitables

Le temps partiel ne doit pas avoir de conséquences négatives à la vieillesse. Pour des rentes équitables, Syna demande la suppression des déductions de coordination pour la prévoyance professionnelle!
Rémunération de la préparation du travail, des changements d'équipes et des travaux de rangement.
Enregistrement du temps de travail

L'obligation légale de l'enregistrement du temps de travail doit pour éviter le travail gratuit.
Rémunération des pauses

La rémunération des pauses pendant lesquelles le personnel doit rester à disposition de l'employeur.