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Des salaires justes

Négociations salariales

Dans de nombreuses branches, les salaires sont trop bas: ils suffisent à peine à couvrir le coût de la vie ou ne correspondent pas au niveau de formation. Lors des négociations CCT et des négociations salariales, Syna s’engage pour des salaires équitables.

Chaque année, à la fin de l’été, Syna évalue la situation économique, le marché du travail et l’évolution salariale des années précédentes. C’est sur cette évaluation que se basent nos revendications pour les négociations salariales avec les employeurs. Nous tenons également compte des spécificités des différentes branches et des éventuelles difficultés qu’elles rencontrent.

Nos revendications, adaptées aux branches, sont justes. Nous attendons des employeurs qu’ils respectent leurs salarié-e-s, dont l’engagement dans l’entreprise mérite une rétribution équitable. Car le personnel contribue pour une bonne part au chiffre d’affaires et au succès de l’entreprise.

Nos revendications

Des conditions égales pour tou-te-s
  • Transparence des salaires pour tous!
    Quand chacun sait combien gagne son ou sa collègue, les injustices sont révélées au grand jour.

  • Indépendance financière
    Les femmes comme les hommes ont droit à l’indépendance financière. Non seulement pendant leur vie professionnelle, mais aussi à la retraite. Or, ce ne sera possible qu’avec une augmentation des bas salaires et des salaires minimaux.

  • Égalité des chances
    Qu’il s’agisse d’hommes ou de femmes, de temps-pleins ou de temps partiels: nous voulons l’égalité des chances et des salaires dans la formation continue et tout au long de la carrière professionnelle.

  • Rentes équitables
    Le temps partiel ne doit pas avoir de conséquences négatives à la vieillesse. Pour des rentes équitables, Syna demande la suppression des déductions de coordination pour la prévoyance professionnelle!

  • Enregistrement du temps de travail
    L'obligation légale de l'enregistrement du temps de travail doit pour éviter le travail gratuit.

  • Compensation ou rémunération du travail effectué.

  • Rémunération des pauses
    La rémunération des pauses pendant lesquelles le personnel doit rester à disposition de l'employeur.

  • Rémunération de la préparation du travail, des changements d'équipes et des travaux de rangement.

Calculateur de salaires

Combien vaut ton travail?

Le calculateur de salaires «Salarium» de la Confédération calcule le salaire brut en tenant compte de différents critères, tels que les années de service, la catégorie professionnelle ou la région d’emploi. Les données se basent sur les chiffres de la structure des salaires de l'Office fédéral des statistiques.

Le calculateur de salaires reflète la réalité et donc également les inégalités de salaires, par ex. entre hommes et femmes. En tant que syndicat, nous luttons depuis des décennies contre ces injustices. Le calculateur de salaires offre la possibilité de comparer son propre salaire avec celui des autres. Il ne représente cependant pas notre idée d’un monde du travail équitable.




Plus nous sommes nombreux, mieux nous pouvons faire valoir nos revendications. Deviens membre Syna – fort-e-s ensemble pour un travail équitable!

 




Deviens membre Syna – fort-e-s ensemble pour un travail équitable!
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