Une large alliance référendaire lance aujourd'hui la campagne contre la réforme du 2e pilier. Le comité met en garde contre des coupes dans les rentes et des prélèvements salariaux en hausse, et s'engage donc pour un non à la réforme de la LPP mise en votation le 22 septembre. Car les travailleuses et travailleurs versent déjà des cotisations toujours plus élevées à leur caisse de pensions, alors même que leurs rentes diminuent. Même les caisses de pensions admettent qu'elles se portent bien et possèdent des réserves substantielles. Pendant ce temps, toujours plus de milliards sont prélevés par l'industrie financière. La réforme proposée est infondée et doit être rejetée.
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, a dévoilé aujourd'hui une analyse et des revendications concernant le retour à l'emploi lors d'une conférence de presse. Plusieurs parlementaires au Conseil national y ont présenté leurs interventions. L'étude approfondie montre les difficultés rencontrées par les personnes, majoritairement des femmes, pour retrouver un emploi de qualité après une interruption due à des raisons familiales. En cette période de forte pénurie de main d'oeuvre, il est crucial de mettre en place des mesures fédérales s'inscrivant dans une véritable stratégie nationale de soutien au retour à l'emploi. C'est ce que demandent le vice-président de Travail.Suisse, le conseiller national Giorgio Fonio, la présidente de Syna, l'ancienne conseillère nationale Yvonne Feri, ainsi que les conseillères nationales Sibel Arslan et Isabelle Chappuis.
Après une grève de 7 jours et de multiples séances d'âpres négociations, les syndicats Syna et Unia ainsi que la commission du personnel de Vetropack ont abouti ce week-end à la signature d'un plan social nettement amélioré par rapport aux premiers projets de l'entreprise. La conclusion d'un plan social n'enlève aucunement l'immense regret de voir fermer la dernière verrerie helvétique de Vetropack.
Travail.Suisse s'était clairement exprimé lors de la consultation dans le cadre de la révision partielle de l'ordonnance sur la radio et la télévision (ORTV) contre une baisse de la redevance car cela affaiblirait le service public audiovisuel pourtant plus important que jamais en cette période de « fake news ». Travail.Suisse ne croit pas que c'est ainsi que l'on contrera l'initiative populaire fédérale « 200 francs, ça suffit ! (initiative SSR). Travail.Suisse propose plutôt de ficeler un solide contre-projet indirect à l'initiative.
La Société suisse des entrepreneurs (SSE) a lancé aujourd'hui par voie de communiqué de presse et dans le journal télévisé suisse alémanique des accusations graves et totalement infondées contre les syndicats. Avec cette campagne polémique, la direction de la SSE démantèle la collaboration entre partenaires sociaux en Suisse.
Bonnes nouvelles à l'assemblée des délégué-e-s Syna de samedi: après deux années difficiles, marquées par des incertitudes en matière de personnel et de finances, tous les indicateurs pointent vers une consolidations pour 2024.
Lors d'une de ses séances, le mouvement 60+ a exprimé le souhait d'organiser une conférence commune pour la Suisse alémanique et la Suisse romande (au lieu de deux conférences parallèles comme jusqu'à présent).
Les retraitées et retraités ont donc été conviés à une conférence commune le 8 mai dernier à l'hôtel Bern à Berne. Plus de 50 membres nous ont fait le plaisir d'accepter l'invitation.
La réforme de la LPP est une arnaque pour les femmes. Lors de la hausse de l'âge de la retraite pour les femmes, on nous avait promis de meilleures rentes. Aujourd'hui, cette promesse est rompue : avec la réforme de la LPP, nous, les femmes, devons passer à la caisse, car nous devons payer des cotisations plus élevées. En parallèle, de nombreuses femmes risquent des baisses de rentes massives jusqu'à 3200 francs. C'est inacceptable ! Ce qu'il faut, c'est une réforme qui reconnaît le travail de soin et qui élimine enfin la lacune des rentes. C'est pourquoi nous disons : NON à cette arnaque de la LPP !
Les mesures d'accompagnement (MAC) ont été introduites en Suisse il y a 20 ans. Elles sont une réussite incontestée. Malgré cela, des lacunes et des problèmes de mise en œuvre considérables subsistent. L'évolution de ces dernières années montre en outre un changement structurel dans l'immigration, qui permet aux employeurs de contourner partiellement la protection des salaires. Le nouveau rapport sur les mesures d'accompagnement le montre clairement : la protection des salaires doit être renforcée.
Sous prétexte d'améliorer la situation des femmes à la retraite, le Parlement nous sert une réforme du 2e pilier sur laquelle nous devrons voter le 22 septembre prochain.
Ne nous laissons pas berner
Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, déplore que les citoyen∙ne∙s suisses aient refusé aujourd'hui l'initiative d'allégement des primes, laissant passer la chance de réduire la facture des primes d'assurance-maladie des ménages à revenus bas et moyens. Travail.Suisse se félicite par ailleurs du oui à la loi sur l'électricité.
Après 5 séances de négociations, les travailleurs-ses de Vetropack et les syndicats Unia et Syna n'ont toujours pas les garanties d'un plan social digne. Prétendant le manque de moyens, la multinationale Vetropack ne bouge quasi pas sur les points essentiels du plan. Personnel et syndicats lancent un avis de recherche de Claude Cornaz et de ses millions ; ils l'invitent à enfin venir lui-même lundi à la table des négociations.
Pourquoi la ségrégation de genre reste-telle si forte en Suisse, malgré les incitations politiques et publiques toujours plus nombreuses qui encouragent les garçons à découvrir les métiers typiquement féminins et les filles à découvrir les métiers typiquement masculins?
Syna se mobilise dans toute la Suisse. Nous manifesterons pour l'égalité salariale, de traitement et des droits de toutes et tous, et contre les attaques dont les femmes et les minorités sexuelles font l'objet, au travail, dans la vie privée, en politique et jusque dans la culture. Nous défilerons aussi pour l'égalité à la retraite, parce que l'inégalité salariale se répercute sur les rentes. Alors, le14 juin, pares-toi de violet et joins-toi à nous!
Communiqué de presse commun des syndicats Syna et Unia et de la Société suisse des entrepreneurs (SSE)
Ces dernières années, les périodes de chaleur intense ont augmenté durant l'été. Cela a un impact sur la santé des travailleurs de la construction qui effectuent un travail physique sous un soleil brûlant. L'objectif des partenaires sociaux est d'assurer la poursuite des travaux dans des conditions saines en veillant au strict respect des mesures de sécurité qui s'appliquent. En cas de températures de 33 degrés et plus, les travaux doivent être interrompus. Pour cela, il faut que les maîtres d'ouvrage en tant que donneurs d'ordre assument leurs responsabilités et prolongent les délais de construction sans peine conventionnelle.