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Pour beaucoup de jeunes en Suisse, l'apprentissage est une étape clé pour entrer dans le monde du travail. Mais lorsqu'il s'agit de parler salaire, la question reste sensible. En 2024, les salaires des apprenti.e.s restent souvent en dessous des attentes, quand bien même beaucoup de branches peinent à recruter des jeunes. Alors, où en est-on vraiment?
Nos apprenti s apprécient beaucoup leur formation chez Syna et ont déjà accumulé de précieuses expériences.
Malgré les offres de soutien de l'Etat, Steeltec, la filiale de Swiss Steel, veut supprimer 130 emplois dans son aciérie d'Emmenbrücke et licencier 50 salarié-e-s. Les travailleurs et travailleuses, qui se sont battus pour obtenir un soutien public pour l'aciérie, ne sont pas prêts à accepter cela. Dans une lettre ouverte, ils s'adressent à l'actionnaire majoritaire Martin Haefner et demandent une rencontre.
Les salaires minimums dans l'hôtellerie-restauration seront augmentés de 1,1 % en fonction du renchérissement annuel moyen. C'est ce qu'a décidé le tribunal arbitral à la suite de l'échec des négociations entre les syndicats et les associations patronales l'année dernière. Pour Syna, c'est insuffisant.
Après des semaines de lutte, les sidérurgistes de Gerlafingen et d'Emmenbrücke ont obtenu du Parlement qu'il allège les coûts de l'électricité pour les aciéries. Malgré cela, Steeltec, filiale de Swiss Steel, veut procéder à une restructuration et supprimer des emplois. Pour les syndicats et les associations de salarié-e-s, il est clair que les licenciements ne sont pas envisageables.
De bonnes nouvelles pour l'industrie sidérurgique en provenance du Palais fédéral : après le Conseil national, le Conseil des Etats a voté en faveur d'un allègement temporaire des coûts d'utilisation du réseau électrique pour les aciéries. Les licenciements collectifs doivent être définitivement abandonnés.
Les salaires réels ont nettement baissé au cours des trois dernières années. Malgré la croissance économique, les travailleuses et travailleurs suisses ne profitent toujours pas de la reprise économique en termes de salaires. Les négociations salariales 2025 ne changent pas grand-chose à cette situation. Le bilan des négociations salariales de cette année est mitigé et le rattrapage en matière de salaires est insuffisant. En raison de la forte augmentation des primes d'assurance-maladie, de nombreux travailleuses et travailleurs auront encore moins d'argent dans leur poche à la fin du mois que cette année.
Le Conseil national a pris aujourd'hui une décision déterminante pour soutenir l'industrie de l'acier et de l'aluminium. Pendant quatre ans, les usines de Stahl Gerlafingen, Swiss Steel et Novelis, grandes consommatrices d'énergie, bénéficieront d'un allègement des taxes d'utilisation du réseau électrique. Il est donc clair que les licenciements collectifs doivent être exclus dès maintenant !