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Vivre dans une nouvelle patrie peut s'avérer difficile. C'est pourquoi Syna travaille à un programme syndical qui contribue à l'intégration des personnes issues de l'immigration. Le but de ce programme est d'apporter un meilleur soutien à nos membres en difficulté et de renforcer la solidarité et la cohésion social.

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A l'occasion de l'assemblée générale extraordinaire des actionnaires de Swiss Steel, les salarié-e-s de l'aciérie d'Emmenbrücke ont réclamé aujourd'hui des perspectives à long terme pour l'entreprise. Swiss Steel doit notamment demander le soutien financier décidé par le Parlement pour les frais d'utilisation du réseau électrique.

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Ce n'est un secret pour personne: l'évolution du monde du travail nous met sans cesse au défi. Ces dernières décennies, les technologies n'ont cessé de se développer, la numérisation progresse et les attentes des employeurs et des employés ont changé elles aussi. Il va sans dire que ces changements affectent aussi le syndicat Syna. Ton soutien est donc plus important que jamais.

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Le 18 décembre dernier, le conseiller national PLR, P. Nantermod a proposé l'introduction d'un palier supplémentaire pour les seniors dans le système Lamal, ce qui ferait supporter le coût de la santé des plus âgé-e-s par les plus âgé-e-s uniquement, et détruirait ainsi définitivement le principe de solidarité intergénérationnelle prévue par la Lamal. Cette proposition choquante menace de creuser davantage les inégalités et de fragiliser les plus vulnérables.

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Malgré les offres de soutien de l'Etat, Steeltec, la filiale de Swiss Steel, veut supprimer 130 emplois dans son aciérie d'Emmenbrücke et licencier 50 salarié-e-s. Les travailleurs et travailleuses, qui se sont battus pour obtenir un soutien public pour l'aciérie, ne sont pas prêts à accepter cela. Dans une lettre ouverte, ils s'adressent à l'actionnaire majoritaire Martin Haefner et demandent une rencontre.

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