Notre collègue Arno Kerst s'est engagé pendant 30 ans pour Syna et pour les travailleurs et travailleuses. Sa priorité a toujours été de préserver les intérêts des membres et des travailleurs.
La paix du travail est une pierre angulaire du partenariat social. Actuellement, elle fait débat, en particulier dans le secteur principal de la construction. Mais en fait, la paix du travail, c'est quoi exactement?
Yunus Ruff est automaticien. Avec son collègue Silvan Wiedmer, ils ont été sacrés champions du monde des métiers en 2022. Dans ce portrait, vous découvrirez ce qui lui tient à cœur au travail et pourquoi il s'engage au sein de l'association Jeunesse.Suisse.
Pendant des années, le vent de l'économie a soufflé dans le même sens: celui de la croissance et de l'augmentation de la valeur. Il y a presque deux ans, on a entendu parler pour la première fois d'un virus, en Chine lointaine. C'était à l'autre bout du monde, cela et n'a pas empêché l'Europe de célébrer en toute décontraction le début de la nouvelle décennie. Peu de temps après, nous avons compris que le coronavirus allait aussi influencer la vie en Suisse. Pour toutes et tous, il s'agissait d'une situation nouvelle qui exigeait de nouvelles solutions. De manière générale, la Suisse a su relever ce défi et soutenir l'économie de manière ciblée. En mars de cette année, l'obligation du certificat et du port du masque a enfin pu être levée. Les restrictions de voyage ont disparu, planifier ses vacances est redevenu possible.
Les conventions collectives de travail (CCT) réglementent les salaires, le temps de travail, les vacances et les jours de congé. On ignore toutefois souvent qu'elles définissent aussi les conditions de leur mise en œuvre – aussi appelée exécution. Ces chapitres indiquent comment le respect de la CCT doit être contrôlé.
Dans chaque édition du Syna Magazine, nous publions un article de notre organisation faîtière Travail.Suisse. Que fait exactement cette association faîtière et dans quelle mesure Syna en bénéficie-t-elle ?
Pierre Bebié a effectué toute sa carrière dans le bâtiment. Le travail lui plaît, mais il ne veut pas de nouvelles flexibilisations.
Le 2 juillet, l'assemblée des délégués a retiré sa confiance au comité directeur. En conséquence, les membres de la direction ont été libérés de leurs fonctions. Deux semaines plus tard, une direction ad interim a été mise en place. Beaucoup d'entre vous, membres de Syna, avez appris ces événements par les médias, et nous le regrettons. Nous, membres du Comité, ressentons aujourd'hui le besoin d'expliquer les raisons de notre action.
Ils viennent de Suisse romande et de Suisse alémanique, travaillent dans un bureau, une boulangerie ou des jardins et ont un point commun: ils ont tous terminé leur apprentissage cet été. Mais avant de décrocher leur premier emploi fixe, dix membres de Syna ont découvert le monde du travail et la vie en Irlande.