Valdon Berbatovic est membre de Syna depuis quatre ans. Le constructeur d'installations de ventilation âgé de 25 ans a grandi dans le canton de Schwytz.

Syna est à la fois choqué et surpris par l'ampleur des suppressions d'emplois annoncées chez Migros – 1500 postes seraient sur le point de disparaître. Syna exige que tout soit fait pour éviter les licenciements et réduire massivement les suppressions de postes. 

Ceci est mon dernier article. En effet, l'année prochaine, je prendrai une retraite bien méritée et laisserai la place à de nouvelles idées.

Giuseppina vit en Suisse depuis trois ans et demi. Après des débuts difficiles, elle a trouvé ses marques, «notamment grâce à Syna» explique-t-elle.

Cette année, le fabricant de machines textiles Rieter, le fabricant de clés Dormakaba, le producteur de vélos électriques Flyer, la Poste ou encore le groupe hospitalier de Saint-Gall ont annoncé des licenciements collectifs. Alors que ces annonces semblent se multiplier, faut-il craindre une vague de licenciements en Suisse?

1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.
2. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal.
3. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale.
4. Toute personne a le droit de fonder avec d'autres des syndicats et de s'affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts.

Les négociations salariales avec Fenaco ont une nouvelle fois échoué. L'offre d'une augmentation de la masse salariale de 2,04 % (avec une partie générale de 1,2 %) est insuffisante. Ces augmentations ne compensent pas la perte de pouvoir d'achat et le besoin de rattrapage de ces dernières années. Les syndicats Syna et Unia et les commissions du personnel, après consultation des salarié-e-s, rejettent le résultat. Ils saluent toutefois le changement de paradigme qui s'est opéré chez Fenaco, avec à nouveau enfin des hausses générales des salaires.

Le programme de formation et de perfectionnement de la CCNT se poursuivra dans l'année à venir. On en connaît désormais les détails: l'offre actuelle restera en grande partie subventionnée et les entreprises recevront comme jusqu'ici une compensation de salaire. La gratuité est aussi maintenue pour les qualifications de base.