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De plus en plus souvent, des salariées et salariés d'entreprises étrangères sont détachés temporairement en Suisse. Quelles sont les règles
applicables pendant leur mission dans notre pays? Et comment garantit-on des conditions de travail équitables?

Le 8 mars marque la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. En 2026, les anniversaires se succèdent : 55 ans du droit de vote des femmes, 50 ans de la Commission fédérale pour les questions féminines (CFQF), 30 ans de la Loi sur l'égalité. Ces jalons sont importants. Ils rappellent que les droits des femmes en Suisse sont récents et qu'ils ont été conquis par la mobilisation. Mais ils nous rappellent aussi que l'égalité réelle n'est toujours pas atteinte.

Si le stress, l'épuisement ou les maladies psychiques ne sont plus des sujets tabous au travail, ils restent en revanche souvent source d'incertitudes. Deux exemples tirés du quotidien professionnel illustrent quels sont les droits des salariés et ce qu'ils sont tenus de communiquer ou non à leur employeur.

L'emploi de personnel temporaire s'est depuis longtemps monnaie courante dans de nombreuses branches: dans la construction, l'évènementiel, logistique ou encore l'industrie, par exemple, les patrons travaillent régulièrement avec des employés recrutés par agences de location de services. Pour les entreprises, cela représente l'avantage d'une plus grande flexibilité et pour les employés, celui d'un travail plus varié. Mais cela soulève souvent des questions d'ordre pratique.

Les personnes qui exercent une activité accessoire rémunérée parallèlement à leur activité professionnelle principale sont toujours plus nombreuses, que ce soit pour des raisons financières ou pour leur développement personnel. Mais ce travail supplémentaire soulève des questions juridiques et pratiques.

La charge de travail, les délais serrés ou les situations imprévues empêchent parfois d'établir une distinction claire entre temps de travail et temps privé. Trois exemples, tirés de différents métiers, illustrent les fortes disparités dans l'interprétation de ce qui constitue du temps de travail et dans la gestion des pauses. Daniel Zoricic, responsable d'un centre de compétences juridiques Syna, évalue pour chaque cas si les dispositions légales ont été respectées.

En Suisse, la sécurité est régie par le Code des obligations (CO art. 328), la loi sur le travail (LTr art. 6) et la loi sur l'assurance-accidents (LAA art. 82). Le problème de la sécurité au travail, qui touche toutes les branches, est particulièrement aigu dans certains domaines, tels que la construction et l'industrie manufacturière ou encore la santé.