La charge de travail, les délais serrés ou les situations imprévues empêchent parfois d'établir une distinction claire entre temps de travail et temps privé. Trois exemples, tirés de différents métiers, illustrent les fortes disparités dans l'interprétation de ce qui constitue du temps de travail et dans la gestion des pauses. Daniel Zoricic, responsable d'un centre de compétences juridiques Syna, évalue pour chaque cas si les dispositions légales ont été respectées.

En Suisse, la sécurité est régie par le Code des obligations (CO art. 328), la loi sur le travail (LTr art. 6) et la loi sur l'assurance-accidents (LAA art. 82). Le problème de la sécurité au travail, qui touche toutes les branches, est particulièrement aigu dans certains domaines, tels que la construction et l'industrie manufacturière ou encore la santé.

Les syndicats sont alarmés par les licenciements annoncés chez Stahl Gerlafingen, dont les médias se sont largement fait l'écho. La voix de Syna est elle aussi bien relayée par la presse, entre autres en relation avec les actions prévues et une pétition visant à préserver l'aciérie.

Le lait maternel est l'aliment idéal et recommandé pour les nourrissons. Il contient tous les nutriments, anticorps et enzymes nécessaires, qui renforcent le système immunitaire et favorisent un développement sain du bébé. En outre l'allaitement favorise le lien entre la mère et l'enfant et a donc des retombées positives à long terme sur la santé de ces derniers. 

Le tribunal cantonal de Neuchâtel l'a décidé : une femme qui réduit son taux d'occupation pour élever des enfants doit recevoir l'intégralité des bonifications pour tâches éducatives. Syna accueille favorablement cette décision. Cependant, ce jugement ne suffit pas à lui seul, car les femmes continuent d'être désavantagées au moment de la retraite. C'est pourquoi le syndicat demande que la décision de Neuchâtel soit étendue au niveau national et milite pour un non à la révision de la LPP le 22 septembre qui n'apporte rien à l'égalité des rentes. 

Depuis 1981, l'article sur l'égalité (art. 8 de la Constitution fédérale) oblige le législateur à assurer l'égalité de droit et de fait. Depuis 1996, la loi sur l'égalité (LEg) protège les personnes contre les discriminations fondées sur le genre sur le lieu de travail, depuis la mise au concours d'un poste jusqu'à la résiliation du contrat de travail. 

Les questions liées aux heures supplémentaires reviennent régulièrement dans nos permanences syndicales. Petit éclairage.

Le législateur a défini des garde-fous stricts pour les jeunes travailleurs et travailleuses, qu'il s'agisse d'un job de vacances ou d'un apprentissage.