Depuis le 1er janvier 2021, les salariés dont un membre de la famille (enfant, conjoint-e, frères, sœurs mais aussi le partenaire enregistré, les beaux-parents et les personnes faisant ménage commun depuis au moins 5 ans), est malade (maladie, accident) peuvent désormais bénéficier d'un congé rémunéré.
Question d'un membre: «Je subis du mobbing au travail et suis en arrêt maladie. J'aimerais quitter cet emploi pour préserver ma santé. Serai-je sanctionné par le chômage?»
Au travail, rien de mieux que les vacances? Mais que faire si l'employeur refuse le congé?
Où cesse la simple mésentente et où commence le harcèlement psychologique? Et comment me défendre si j'en suis victime? Nous répondons aux questions les plus fréquentes:
Un nouvel avis de droit vient appuyer la revendication des fédérations en faveur de l'addition, dans de nombreux cas, des solutions inscrites dans les conventions collectives de travail d'une part, et du congé paternité légal d'autre part.
Les personnes payées au salaire horaire n'ont souvent pas de revenu fixe. La situation est un peu meilleure lorsqu'un certain taux d'activité est assuré. Infos utiles à ce sujet:
Beaucoup de questions et de problèmes de nos membres tournent autour de la question des salaires. Nous répondons ici à quelques questions courantes à ce sujet.
Qu'advient-il des vacances qui ne sont pas prises avant la fin de l'année? La question revient régulièrement, surtout depuis que le coronavirus a bouleversé de nombreux projets de vacances. L'essentiel en bref: