Que se passe-t-il si je tombe malade durant mes vacances?
- l'incapacité de travail et
- l'incapacité de congé.
Il existe des situations dans lesquelles l'incapacité de travail n'empêche pas le salarié ou la salariée de bénéficier de son congé, par exemple une indigestion, une blessure mineure ou un mal de tête ou de dents temporaire. Dans ces cas, la personne est dans l'incapacité de travailler mais pas de prendre un congé.
Seule une incapacité de travail de plus de deux ou trois jours est considérée comme une incapacité de congé. L'incapacité de travail doit donc être telle qu'elle interfère avec le but du congé en empêchant la récupération psychique et physique du salarié ou de la salariée. Cela s'applique, par exemple, aux maladies qui nécessitent des soins médicaux constants et prolongés. Ou en cas d'accident entraînant une immobilisation complète ou une hospitalisation.
