Après une grève de 7 jours et de multiples séances d'âpres négociations, les syndicats Syna et Unia ainsi que la commission du personnel de Vetropack ont abouti ce week-end à la signature d'un plan social nettement amélioré par rapport aux premiers projets de l'entreprise. La conclusion d'un plan social n'enlève aucunement l'immense regret de voir fermer la dernière verrerie helvétique de Vetropack.
La Société suisse des entrepreneurs (SSE) a lancé aujourd'hui par voie de communiqué de presse et dans le journal télévisé suisse alémanique des accusations graves et totalement infondées contre les syndicats. Avec cette campagne polémique, la direction de la SSE démantèle la collaboration entre partenaires sociaux en Suisse.
Après 5 séances de négociations, les travailleurs-ses de Vetropack et les syndicats Unia et Syna n'ont toujours pas les garanties d'un plan social digne. Prétendant le manque de moyens, la multinationale Vetropack ne bouge quasi pas sur les points essentiels du plan. Personnel et syndicats lancent un avis de recherche de Claude Cornaz et de ses millions ; ils l'invitent à enfin venir lui-même lundi à la table des négociations.
Communiqué de presse commun des syndicats Syna et Unia et de la Société suisse des entrepreneurs (SSE)
Ces dernières années, les périodes de chaleur intense ont augmenté durant l'été. Cela a un impact sur la santé des travailleurs de la construction qui effectuent un travail physique sous un soleil brûlant. L'objectif des partenaires sociaux est d'assurer la poursuite des travaux dans des conditions saines en veillant au strict respect des mesures de sécurité qui s'appliquent. En cas de températures de 33 degrés et plus, les travaux doivent être interrompus. Pour cela, il faut que les maîtres d'ouvrage en tant que donneurs d'ordre assument leurs responsabilités et prolongent les délais de construction sans peine conventionnelle.
Lors de cette quatrième journée de grève, la direction de Vetropack a enfin accepté de reporter le prononcé des licenciements, satisfaisant une importante revendication du personnel. Ce dernier a souhaité quittancer cette avancée en redéfinissant les modalités de la grève et en assurant une reprise partielle des activités, les stocks restant bloqués. De nouvelles avancées sont attendues sur les demandes des salarié-e-s pour assurer des négociations sereines du plan social dans les prochains jours. Revotée, la grève se poursuit.
Vetropack restant sourd aux demandes minimales des salarié-e-s et n'ayant pas répondu favorablement au dernier ultimatum donné par le personnel, les travailleurs-ses de Vetropack St-Prex ont décidé, à l'issue d'une assemblée de débrayer depuis ce matin 10h30. Depuis lors, le personnel se réunit en assemblée pour discuter du plan social.
Réuni en assemblées générales cet après-midi, le personnel de Vetropack est heurté par le manque de respect et la brutalité de la communication de l'entreprise qui a répondu avec légèreté aux propositions du personnel et préféré communiquer hier d'abord aux médias, et pas au personnel concerné. Le personnel demande la négociation d'un plan social conformément à la convention collective de travail d'entreprise, le renoncement à tout licenciement avant l'adoption du plan social et le maintien d'emplois industriels sur le site. A défaut de cela, des mesures de lutte seront mises en œuvre.
Syna se réjouit de la signature de la nouvelle CCT de l'horlogerie et de la microtechnique pour la période conventionnelle courant du 1er juillet 2024 à 2029.
La procédure de consultation sur le licenciement collectif prévu chez Stahl Gerlafingen s'est déroulée de manière insatisfaisante. L'entreprise a fait obstacle à un travail sérieux pour trouver des alternatives et a licencié aujourd'hui 68 travailleuses et travailleurs. Les syndicats Unia et Syna, et la Société des employés de commerce critiquent vivement cette démarche et exigent l'annulation des licenciements et l'application du plan social existant, qui prévoit expressément la compensation des suppressions de postes en priorité par des retraites anticipées.