En matière d'augmentations de salaire et de compensation du renchérissement, les pratiques des grandes associations de «travailleurs du bois» diffèrent fortement.

L'année prochaine, la convention collective de travail de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (CCT MEM) sera renégociée. Les syndicats Syna et Uniaont adopté un catalogue de revendications commun qui repose sur deux enquêtes menées auprès des salarié-e-s et des commissions du personnel. Ils demandent notamment des améliorations au niveau des salaires, de la compensation du renchérissement et de la protection contre les licenciements.

Aujourd'hui, quelque 150 travailleurs délégués à la conférence professionnelle de la construction d'Unia à Berne ainsi que 55 délégués de la conférence de la construction de Syna à Olten ont approuvé le résultat des négociations pour la nouvelle convention nationale du secteur principal de la construction (CN). Après neuf tours de pourparlers et un dur conflit du travail dans la construction, les délégations aux négociations des syndicats et de la Société suisse des entrepreneurs ont trouvé un accord dans la nuit du 28 au 29 novembre.

A l'issue du délai de consultation, le personnel de British American Tobacco (BAT) à Boncourt a présenté ses propositions pour éviter des licenciements collectifs. Les syndicats Syna et Unia demandent à la direction du groupe de les prendre en compte. 

Les délégations de la Société Suisse des Entrepreneurs SSE et des syndicats Unia et Syna sont parvenues à un accord dans la nuit du mardi 29 novembre 2022. Fruit d'intenses négociations, le résultat prévoit des simplifications de l'organisation du temps de travail et des améliorations dans le but d'accroître l'attrait de la branche. Dans le détail, au 1^er janvier 2023, le salaire effectif sera augmenté de 150 francs et le salaire minimum de 100 francs. La nouvelle Convention nationale a été conclue pour les trois prochaines années. Le résultat des négociations doit encore être approuvé par les organes de décision des deux parties.  

Avec une action symbolique sur la Place fédérale, 700 soignant-e-s demandent aujourd'hui la mise en œuvre de cinq mesures d'urgence. Un an après l'acceptation de l'initiative sur les soins, plus de 300 soignant-e-s quittent la profession chaque mois. Cela accentue encore le manque de personnel dans la santé et il ne sera bientôt plus possible de garantir des soins de qualité. Avec cette action des soignant-e-s, Syna, l'ASI, Unia, le SSP  appellent la Confédération, les cantons et les employeurs à ne plus se renvoyer la balle et à agir enfin!

L'une des tâches les plus importantes de Syna consiste à élaborer et négocier des conventions collectives de travail (CCT) et leur déclaration de force obligatoire (DFO) auprès du SECO. L'ensemble du personnel des branches concernées bénéficie ainsi de conditions de travail plus favorables et sûres. Garantir l'équité au sein de la branche permet d'éviter le dumping salarial .