Les personnes qui exercent une activité accessoire rémunérée parallèlement à leur activité professionnelle principale sont toujours plus nombreuses, que ce soit pour des raisons financières ou pour leur développement personnel. Mais ce travail supplémentaire soulève des questions juridiques et pratiques.
La cotisation professionnelle contribue à la mise en oeuvre des conventions collectives de travail, au contrôle des conditions de travail et à la promotion de la formation continue. Voici comment.
«Un salaire à plein temps ne doit pas suffire pour en vivre.» Cette déclaration de Roland A. Müller, directeur de l'Union patronale suisse, lors d'une réunion de commission en juin a susci-té une vive indignation. Pour Syna, c'est une insulte inacceptable faite au travailleurs et tra-vailleuses. Selon le syndicat, compte tenu de la hausse constante des primes d'assurance ma-ladie et du coût de la vie, il faut, en moyenne, une augmentation des salaires de 2 % dans toutes les branches.
Le téléphone sonne sans discontinuer chez Nico Fröhli. En tant que responsable de branche chez Syna pour l'industrie MEM, il se trouve au cœur du maelström généré par les exorbitantes taxes douanières américaines. Entretien sur les inquiétudes des salarié-e-s, les réactions parfois anticipées du patronat et les attentes vis-à-vis de la sphère politique suisse.
Avec les résultats du sondage sur la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle, le projet entre dans une nouvelle phase. Entreprises et salarié-e-s estiment que le plus grand potentiel d'amélioration réside dans une plus grande flexibilité des horaires de début et de fin de la journée de travail ainsi que dans les emplois à temps partiel, aussi à un taux inférieur à 80 %. Les résultats du sondage seront pris en compte dans la conception ultérieure du projet.
Le syndicat Syna s'inquiète de la décision prise hier par la Commission de l'économie et des redevances du Conseil des États (CER-N) concernant l'initiative cantonale (23.325 S) sur la flexibilisation des heures d'ouverture des commerces. Cette mesure vise un nouvel assouplissement de la loi sur le travail: à l'avenir, douze dimanches de vente par an pourraient être autorisés sans demande préalable, contre quatre actuellement.
Les périodes de chaleur extrême en été sont de plus en plus fréquentes. Ces prochains jours, le thermomètre affichera 33 degrés et plus dans plusieurs régions. Pour les maçons qui travaillent sous un soleil de plomb, cela peut avoir de graves conséquences sur leur santé. Lorsque les températures sont aussi extrêmes, les travaux lourds en plein air doivent être interrompus afin de protéger la santé des maçons. Les maîtres d'ouvrages, en tant que donneurs d'ordre, doivent assumer leurs responsabilités et prolonger les délais finaux sans pénalité.
Après une mobilisation importante des travailleurs et travailleuses de Stahl Gerlafingen et Swiss Steel à l'automne dernier, le Parlement a décidé d'alléger les coûts d'utilisation du réseau électrique pour l'industrie sidérurgique suisse. Les aciéries ont désormais déposé les demandes correspondantes. Ces mesures s'accompagnent de garanties pour le maintien des sites et d'engagements en matière de décarbonisation. Les cantons de Soleure et de Lucerne doivent maintenant décider de leur contribution à ce soutien.
Une nouvelle publication de l'Office fédéral de la statistique confirme une fois de plus que la Suisse affiche, en comparaison européenne, de loin les horaires de travail les plus longs. Le temps de travail contractuel n'a pas diminué ces dernières années, malgré une productivité en hausse. La réduction du temps de travail observée est principalement due à l'augmentation des absences pour raisons de santé. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, appelle donc à un changement de mentalité concernant le temps de travail : il faut plus de repos pour des travailleurs et travailleuses en meilleure santé et plus satisfait·e·s.