La société évolue, et avec elle le monde du travail. Or tous doivent en profiter, pas uniquement les employeurs. Pour que les progrès technologiques bénéficient aussi aux salarié-e-s, il faut une réduction du temps de travail. Il faut par ailleurs impérativement inscrire dans la loi le droit de ne pas être joignable.
Bien que la Suisse se soit engagée, il y a bientôt 10 ans, à mettre en œuvre la Convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées et donc à mettre en place une formation inclusive à tous les niveaux, comme le montrent les recherches de Travail.Suisse Formation, le paysage de la formation continue est encore peu accessible. Compte tenu de la progression de la pénurie de main-d'œuvre, il faut agir rapidement. Le guide publié aujourd'hui, intitulé « Rendre la formation continue accessible aux personnes malentendantes », a pour but de favoriser cette démarche.
Près de 25'000 employé-e-s sont soumis-e-s à la CCT du second œuvre romand! Syna les représente et défend leurs conditions de travail qui sont renégociées en 2023. Des améliorations sont vivement attendues ainsi qu'une augmentation des salaires qui n'ont pas été revalorisés depuis 2015. Syna appelle à la mobilisation de tout le secteur, avec comme mot d'ordre: le travail aura ta peau, protège-toi avec Syna!
De plus en plus de travailleuses et travailleurs sont touchés par le stress et l'épuisement au travail. Les raisons sont de nature structurelle et tiennent surtout à des journées de travail toujours plus longues, à des rapports de travail plus flexibles, à des processus de travail plus rapides et à la disparition des frontières entre la vie professionnelle et la vie privée. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, et ses fédérations présentent une analyse complète sur le thème du stress et de l'épuisement des travailleurs et travailleuses et demandent des mesures dans dix champs d'action, en particulier dans les domaines du temps de repos, de la possibilité de planifier et d'une moindre flexibilité.
L'accord salarial que Syna a conclu avec Lidl pour 2023 résonne comme un coup de clairon dans la branche du commerce de détail.
Le Conseil fédéral propose enfin des mesures d'amélioration des conditions de travail du personnel infirmier. Pour Syna, elles vont dans le bon sens mais exigeront plus de moyens financiers.
Après presque trois ans de pandémie, les négociations salariales s'annonçaient difficiles cette année encore, en raison de la situation économique incertaine et de la crise énergétique. La plupart des résultats ont d'ailleurs été inférieurs aux attentes, avec, une fois de plus, le secteur de la santé en lanterne rouge. En revanche, les résultats de la tuilerie-briqueterie, du nettoyage et de la construction de voies ferrées sont particulièrement réjouissants.
La majeure partie des négociations salariales pour l'année 2023 est terminée. Les syndicats et les fédérations professionnelles ont pu négocier les plus fortes augmentations salariales de ces 20 dernières années. Malgré cela, elles ne parviennent pas à compenser en moyenne les augmentations de prix de l'année 2022. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, tire donc un bilan mitigé des négociations salariales de cette année.
Grace à Syna et ses partenaires syndicaux, une grande partie des coiffeuses et coiffeurs profiteront de meilleurs salaires dès l'année prochaine. Néanmoins, ces augmentations sont loin d'être suffisantes et Syna continue de se battre pour un 13e salaire ou un système équivalent.