Les derniers chiffres montrent que près de la moitié des travailleurs et travailleuses ne suivent pas de formation continue. Une personne sur trois aimerait bien le faire, mais elle se heurte à des obstacles financiers et temporels trop importants. Pour Syna et Travail.Suisse, il est clair que les employeurs et les pouvoirs publics doivent soutenir davantage la formation continue, dans l'intérêt des travailleurs et travailleuses mais aussi pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
L'Office fédéral de la statistique (OFS) a présenté aujourd'hui les derniers résultats concernant la participation à la formation continue. Bien que la formation continue et l'apprentissage tout au long de la vie soient généralement considérés comme des éléments importants pour une employabilité réussie et durable, près de la moitié des travailleurs et travailleuses n'ont pas participé à une formation continue au cours des douze derniers mois – près d'un tiers n'a même pas participé depuis cinq ans.
Pour Syna et Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, il est clair que les travailleurs et travailleuses sont confrontés à de grands obstacles en termes de temps et d'argent lorsqu'il s'agit de participer à une formation continue. Il faut nettement plus de soutien et d'encouragement de la part des employeurs et des pouvoirs publics, ainsi que parfois plus de volonté de la part des travailleurs et travailleuses – une véritable offensive de formation continue serait indiquée.
Obstacles financiers et temporels
Les résultats publiés aujourd'hui datent de 2021, par conséquent la pandémie Covid est encore citée comme un obstacle à la participation. Pour les personnes qui souhaitent suivre une formation continue mais qui ne le font pas, ce sont surtout les coûts élevés qui constituent un obstacle. Pour les personnes qui ne souhaitent pas se former, les raisons personnelles, familiales et de santé dominent. Ces raisons coïncident avec les résultats du
Baromètre Conditions de Travail de 2019 (et donc avant la pandémie Covid).
Un travailleur sur trois sans activité de formation continue indique ainsi le manque de soutien de la part de l'employeur et un sur quatre des raisons soit temporelles soit financières. « Les formations continues importantes nécessitent souvent une réduction du temps de travail – de nombreux travailleurs et travailleuses ne peuvent ou ne veulent pas se permettre une telle perte de revenus. Il manque un soutien aux travailleurs et travailleuses pour ces coûts de formation indirects », déplore Gabriel Fischer, responsable de la politique de formation chez Travail.Suisse.
Un net désavantage pour certains groupes
Les résultats de l'OFS montrent clairement que trois groupes en particulier restent à l'écart de la formation continue. Premièrement, les personnes peu qualifiées en général. Deuxièmement, les travailleurs et travailleuses issus de l'immigration, en particulier ceux et celles de la première génération. Troisièmement, les personnes handicapées. « Les personnes handicapées sont confrontées à des difficultés supplémentaires, comme le stipule la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées – une correction systématique de tous les obstacles et défis n'est pas suffisamment prise au sérieux en tant que tâche de l'Etat », critique encore Fischer.
