Les employé-e-s de plus de 50 ans doivent bénéficier d'une plus grande reconnaissance dans leur environnement professionnel.
Non seulement leur expérience n'est pas appréciée à sa juste valeur, mais on leur reproche aussi d'être trop chers.
Ainsi nombre d'entre eux sont angoissés et craignent la perte de leur emploi. De plus, parallèlement à leur travail, ils se chargent souvent des soins de leurs parents malades, une tâche importante.
Les questions d'assurance et de retraite sont particulièrement importantes pour ces personnes – entre autres parce que les maladies et l'invalidité dues au stress sont en constante augmentation. En conséquence, il faut une protection très complète contre les accidents, la maladie et l'invalidité.
Syna demande aussi une prévoyance vieillesse sûre et dotée d'une couverture sociale.
Le paquet de réforme actuel sur la prévoyance vieillesse constitue une base de discussion intéressante, mais la retraite flexible socialement équitable et les mesures d'accompagnement relatives à l'âge de la retraite des femmes, entre autres, doivent être améliorées.
