Le 2 avril 2025, Syna lance l'initiative pour un congé familial avec une large alliance. L'initiative vise à instaurer un congé parental de 36 semaines, soit 18 semaines pour chaque parent, non transférables, remplaçant ainsi les actuels congés de maternité et de paternité.
Les partenaires sociaux se sont entendus sur un train de mesures visant à garantir en Suisse le niveau actuel de protection salariale. Ces mesures ciblées sont à même de compenser les concessions faites en vue de l'aboutissement des négociations avec l'Union européenne. Travail.Suisse soutient par conséquent, aux côtés des autres partenaires sociaux, des cantons et du Conseil fédéral, cet important compromis de politique intérieure.
Le Conseil national a rejeté hier une initiative parlementaire qui demandait un impôt solidaire sur les successions importantes pour financer l'AVS. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, regrette cette décision. Cet impôt aurait permis de financer l'AVS de manière plus durable et d'alléger la charge des personnes actives, étant donné que la majorité des héritières et des héritiers ont plus de 60 ans.
Le Conseil des États a rejeté aujourd'hui une motion de la CSSS-N qui demandait plus de transparence en ce qui concerne les frais administratifs dans le deuxième pilier. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, est déçue de cette décision, d'autant plus que le Conseil national avait déjà approuvé la motion. L'occasion est ainsi manquée de créer une base solide pour identifier les frais administratifs excessifs et prendre des mesures ciblées pour y remédier.
Malgré un bilan intermédiaire très mauvais de la loi sur l'égalité publié aujourd'hui, le Conseil fédéral ne propose rien pour améliorer le respect de la loi par les entreprises. Plus de la moitié des entreprises ne respectent pas leurs obligations légales pour combattre la discrimination salariale.
Après la décision du Conseil des États lors de la dernière session d'hiver, le Conseil national a également donné son feu vert à une mise en œuvre rapide de l'initiative pour une 13e rente AVS. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, se réjouit de la réalisation rapide de cet important progrès en matière de politique sociale.
Une Coalition contre la discrimination salariale forte de 52 organisations, dont fait partie Syna - le syndicat, envoie aujourd'hui une lettre ouverte au Conseil fédéral. Elle lui demande de prendre des mesures efficaces pour éradiquer la discrimination salariale à l'égard des femmes, notamment par une révision de la loi sur l'égalité LEG. Quatre ans après l'entrée en vigueur de l'obligation d'analyser les salaires par les entreprises les plus grandes, le constat reste inchangé : la discrimination salariale demeure et augmente.
Le Conseil fédéral a présenté aujourd'hui les premières mesures sur lesquelles les partenaires sociaux ont pu s'entendre afin de garantir le niveau de protection des salaires en Suisse. C'est un premier pas concret dans la bonne direction. Mais cela ne constitue pas une percée. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante par Syna, il est impératif de prendre d'autres mesures de compensation concrètes en matière de politique intérieure, notamment dans le domaine de l'extension du champ d'application des conventions collectives de travail.
La Commission de l'économie et des redevances du Conseil national (CER-N) a approuvé aujourd'hui une nouvelle réglementation du télétravail.
