La révision de la loi sur le CO2 doit être plus sociale et prendre en considération ses effets importants pour le marché du travail. C'est ce que demande Travail.Suisse, faitière de Syna, dans sa réponse à la consultation publiée aujourd'hui.
La situation du coronavirus s'est améliorée ces dernières semaines et les hôpitaux n'ont pas été surchargés. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, la levée des mesures contre le coronavirus est compréhensible, bien qu'on ait favorisé une levée progressive lors de la consultation. Même sans directives de l'Etat, les entreprises doivent veiller à la santé de leurs travailleurs et travailleuses.
Aujourd'hui et hier, le Conseil national a débattu pour la première fois de la réforme du deuxième pilier (LPP 21). Au lieu d'adopter le compromis équilibré des partenaires sociaux, il le rejette et transmet au Conseil des États un projet volant en éclats. Une réforme équitable et socialement acceptable du deuxième pilier s'éloigne ainsi à grands pas. Syna et sa faitière Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, critiquent sévèrement les décisions prises aujourd'hui par le Conseil national.
Les liens actuels entre Linda Rosenkranz et le syndicat Syna sont triples: Linda travaille pour notre organisation faîtière Travail.Suisse, elle est membre de Syna et elle représente nos intérêts lors de la deuxième session des femmes* à Berne.
Le «Baromètre Conditions de travail» 2021 le met clairement en lumière: la pandémie de Covid-19 modifie les conditions de travail. Si les hommes en profitent, les femmes en font les frais, et ce en cette année de multiples anniversaires de l'égalité. Outre l'accroissement de l'inégalité croissante des charges de travail, on constate également un manque de sensibilité de la part des employeurs à l'égard de l'égalité salariale et de l'égalité dans le monde du travail en général. Parallèlement, le télétravail est une arme à double tranchant pour les salarié-e-s.
Lors de leur assemblée d'aujourd'hui, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont adopté des revendications concrètes pour les salarié-e-s pour le temps de l'après coronavirus. En outre, les délégué-e-s ont approuvé trois résolutions sur les thèmes de la prévoyance vieillesse, de la discrimination salariale et de la révision de la loi sur le travail, sans voix contraires.
La crise de Corona provoque des problèmes existentiels pour les travailleurs-euses à bas salaires. C'est pourquoi il est nécessaire de mieux protéger les revenus les plus faibles dans le cadre du chômage partiel et de prolonger la couverture par l'assurance-chômage. Travail.Suisse a adressé ces revendications au Conseil fédéral lors d'une table ronde avec le président de la Confédération Guy Parmelin.
Syna et Travail.Suisse regrettent le rejet étroit de l'initiative pour des multinationales responsables. La partie adverse a apparemment réussi à convaincre les citoyens et citoyennes que le contre-projet du Parlement était suffisant pour imposer le respect des droits humains et du travail ainsi que des normes environnementales par les entreprises suisses à l'étranger.
Le stress, le peu d'influence sur les horaires de travail et le manque de soutien à la formation continuent à représenter les difficultés majeures en termes de conditions de travail aussi pendant l'année du coronavirus. On remarque une plus grande sensibilité à la protection de la santé et à la communication en période de crise. Le télétravail est considéré comme une épée à double tranchant. Une chose est claire, cependant: les femmes et le personnel infirmier sont les perdants de la crise du coronavirus, comme le montre la sixième édition du «Baromètre Conditions de travail».