Les liens actuels entre Linda Rosenkranz et le syndicat Syna sont triples: Linda travaille pour notre organisation faîtière Travail.Suisse, elle est membre de Syna et elle représente nos intérêts lors de la deuxième session des femmes* à Berne.
Le «Baromètre Conditions de travail» 2021 le met clairement en lumière: la pandémie de Covid-19 modifie les conditions de travail. Si les hommes en profitent, les femmes en font les frais, et ce en cette année de multiples anniversaires de l'égalité. Outre l'accroissement de l'inégalité croissante des charges de travail, on constate également un manque de sensibilité de la part des employeurs à l'égard de l'égalité salariale et de l'égalité dans le monde du travail en général. Parallèlement, le télétravail est une arme à double tranchant pour les salarié-e-s.
Lors de leur assemblée d'aujourd'hui, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont adopté des revendications concrètes pour les salarié-e-s pour le temps de l'après coronavirus. En outre, les délégué-e-s ont approuvé trois résolutions sur les thèmes de la prévoyance vieillesse, de la discrimination salariale et de la révision de la loi sur le travail, sans voix contraires.
La crise de Corona provoque des problèmes existentiels pour les travailleurs-euses à bas salaires. C'est pourquoi il est nécessaire de mieux protéger les revenus les plus faibles dans le cadre du chômage partiel et de prolonger la couverture par l'assurance-chômage. Travail.Suisse a adressé ces revendications au Conseil fédéral lors d'une table ronde avec le président de la Confédération Guy Parmelin.
Syna et Travail.Suisse regrettent le rejet étroit de l'initiative pour des multinationales responsables. La partie adverse a apparemment réussi à convaincre les citoyens et citoyennes que le contre-projet du Parlement était suffisant pour imposer le respect des droits humains et du travail ainsi que des normes environnementales par les entreprises suisses à l'étranger.
Le stress, le peu d'influence sur les horaires de travail et le manque de soutien à la formation continuent à représenter les difficultés majeures en termes de conditions de travail aussi pendant l'année du coronavirus. On remarque une plus grande sensibilité à la protection de la santé et à la communication en période de crise. Le télétravail est considéré comme une épée à double tranchant. Une chose est claire, cependant: les femmes et le personnel infirmier sont les perdants de la crise du coronavirus, comme le montre la sixième édition du «Baromètre Conditions de travail».
La crise du coronavirus a porté un coup sévère à l'économie en Suisse. Les nouvelles projections conjoncturelles du Seco montrent toutefois que l'économie se remet mieux que prévu. Travail.Suisse et Syna appellent par conséquent les entreprises à renoncer, dans la mesure du possible, à licencier. L'amélioration des perspectives économiques est également réjouissante en ce qui concerne les négociations salariales. Elle rend injustifiables des gels de salaires à grande échelle et rend de modestes augmentations possibles et judicieuses pour une grande partie des salarié-e-s.
En matière de politique familiale, la Suisse est un pays en voie de développement. Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique d'égalité chez Travail.Suisse, explique pourquoi il en est ainsi et comment y remédier.
Depuis 1919, aucun parti n'a remporté autant de sièges supplémentaires à la fois que les Verts, et jamais auparavant autant de femmes n'avaient été élues. Ce résultat électoral historique permettra de trouver de meilleures solutions à des questions importantes pour les travailleurs-euses.