L’initiative pour un congé familial est une opportunité d’établir l’égalité professionnelle.

Le 2 avril 2025, Syna lance l'initiative pour un congé familial avec une large alliance. L'initiative vise à instaurer un congé parental de 36 semaines, soit 18 semaines pour chaque parent, non transférables, remplaçant ainsi les actuels congés de maternité et de paternité.

Vers une réelle égalité dans le monde du travail

Actuellement, les mères en Suisse bénéficient de 14 semaines de congé de maternité, tandis que les pères disposent de seulement 2 semaines de congé de paternité. Cette disparité contribue à perpétuer les inégalités professionnelles entre les sexes. En attribuant un congé égalitaire à chaque parent, l'initiative favorise une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales et professionnelles, essentielle pour atteindre une véritable égalité des chances sur le marché du travail.

Une répartition équitable des risques liés à la parentalité

La parentalité comporte toujours des risques. L'absence au travail, par exemple, peut se répercuter négativement sur la carrière et le revenus. Or modèle actuel fait peser une part disproportionnée de ces risques sur les mères. En introduisant un congé parental partagé, l'initiative permet une répartition du risque entre les deux parents, réduisant ainsi la discrimination à l'embauche et favorisant une meilleure protection de l'emploi pour les mères comme pour les pères.

Véronique Rebetez, responsable de la politique sociale et de l'égalité au syndicat Syna, explique: «Le congé familial contribue à l'égalité des chances en permettant une véritable répartition du risque de perte de gain entre les deux parents. Il supprime ainsi un obstacle à l'embauche et à la promotion des femmes par les employeurs».

Yvonne Feri, présidente de Syna, ajoute: «En soutenant les familles, nous créons pour les générations futures des bases qui leur permettront de grandir émotionnellement fortes et bien ancrées dans une communauté positive, qui les soutient».

Le syndicat Syna s'engage pour que tous les individus jouissent des mêmes droits et possibilités dans le monde du travail. L'initiative pour un congé familial est une chance à ne pas rater d'établir enfin l'égalité salariale et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, aujourd'hui et sur le long terme, pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs parents en Suisse.

Un congé moderne plébiscité par les jeunes parents et les jeunes actifs

Les jeunes générations aspirent toujours davantage à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Un congé parental de 18 semaines pour chaque parent répond à cette demande croissante et aligne la Suisse sur les standards internationaux en matière de politique familiale. Ce modèle soutient les familles dans leur diversité et promeut une société plus égalitaire et inclusive.

Les secteurs traditionnellement masculins attirent de plus en plus de jeunes femmes et évoluent vers plus d'égalité. Cependant, trop souvent, les travailleuses risquent de perdre leur emploi lorsqu'elles tombent enceintes et perdent même presque toute leur compétitivité sur le marché du travail après la naissance de leurs enfants. En parallèle, l'économie se plaint de manquer de main-d'œuvre. Pour le syndicat Syna, il ne fait aucun doute qu'adapter les modèles traditionnels de travail à notre époque et se préoccuper réellement des besoins des salariés contribue efficacement à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

L'initiative crée également de nouvelles perspectives pour les futurs pères en permettant la conciliation entre vie professionnelle et familiale dans toutes professions. Les deux parents peuvent ainsi jouer un rôle actif dans la vie de leurs enfants sans craindre de subir des pertes financières.

Le congé familial est gagnant-gagnant: il améliore la situation pour les employeurs en leur apportant une meilleure prévisibilité. Quant aux salariés, il les place sur un pied d'égalité, à la fois dans la sphère privée et professionnelle.

Syna – le syndicat s'engage avec élan en faveur de cette initiative, convaincu qu'elle représente une avancée significative pour les travailleurs et travailleuses de Suisse. Nous appelons l'ensemble des acteurs politiques et économiques à soutenir cette démarche essentielle pour l'avenir de notre société.

Yvonne Feri, présidente de Syna, résume les avantages de l'initiative: «Le congé familial est précieux. Il renforce les familles, favorise la conciliation entre travail et vie privée et crée ainsi un environnement de travail positif.»