Iniziativa per un congedo familiare: un’opportunità per raggiungere la parità professionale

Il 2 aprile 2025 Syna lancia, insieme a un'ampia alleanza, l'iniziativa per un congedo familiare che chiede l'introduzione di un congedo parentale di 36 settimane, ossia 18 settimane non trasferibili per ciascun genitore, in sostituzione degli attuali congedi di maternità e di paternità.

Verso una parità effettiva nel mondo del lavoro

Attualmente in Svizzera le madri hanno a disposizione un congedo di maternità di 14 settimane, mentre i padri possono fruire solo di 2 settimane di congedo di paternità. Ciò contribuisce a perpetuare delle disparità professionali tra donne e uomini. Accordando lo stesso congedo a ciascun genitore, l'iniziativa promuove una ripartizione più equilibrata delle responsabilità familiari e professionali, elemento essenziale per conseguire una reale parità sul mercato del lavoro.

Un'equa ripartizione dei rischi legati alla genitorialità

Essere genitori comporta sempre dei rischi: la maternità impone assenze dal lavoro che si ripercuotono negativamente sulla carriera e sul reddito. Il modello attuale addossa alle madri una quota oltremodo elevata di questi rischi. Introducendo un congedo parentale condiviso, l'iniziativa consente di ripartire tali rischi tra entrambi i genitori, riducendo così le discriminazioni in sede di assunzione e promuovendo una migliore tutela dell'occupazione sia per le madri che per i padri.

«Il congedo familiare contribuisce alle pari opportunità in quanto consente di ripartire equamente tra i genitori il rischio di perdita di guadagno», spiega Véronique Rebetez, responsabile della politica sociale e responsabile per le pari opportunità presso il sindacato Syna. «In tal modo si elimina un ostacolo all'assunzione e alla promozione delle donne da parte dei datori di lavoro».

«Sostenendo le famiglie gettiamo le basi per consentire alle generazioni future di crescere forti dal punto di vista emotivo e ben radicate in una comunità positiva e solidale», aggiunge la presidente Syna, Yvonne Feri.

Syna si impegna affinché tutte le persone godano degli stessi diritti e delle stesse opportunità nel mondo del lavoro. L'iniziativa per un congedo familiare rappresenta un'enorme opportunità per garantire a tutti i genitori attivi in Svizzera parità salariale ed equilibrio tra lavoro e vita privata – ora e in avvenire.

Un congedo moderno, sostenuta dai giovani genitori e dai giovani lavoratori

Le esigenze delle generazioni più giovani stanno evolvendo verso una migliore conciliabilità tra vita professionale e vita familiare. Un congedo parentale di 18 settimane per ciascun genitore risponde a questa crescente esigenza e allinea la Svizzera agli standard internazionali in materia di politica familiare. Questo modello sostiene le famiglie nella loro diversità e promuove una società più equa e inclusiva.

I rami professionali a prevalenza maschile attirano sempre più giovani donne e si stanno muovendo per migliorare le pari opportunità. Nonostante gli sforzi, con una gravidanza le lavoratrici rischiano troppo spesso il posto di lavoro e dopo la nascita dei figli perdono ogni attrattiva sul mercato del lavoro – in particolare proprio nei suddetti settori a predominanza maschile. E nonostante la cronica carenza di manodopera specializzata. Per il sindacato Syna è chiaro che per progredire veramente e rimediare alla carenza di personale qualificato occorrono modelli di lavoro al passo coi tempi e in linea con le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.

L'iniziativa crea nuove prospettive anche per i futuri padri, equilibrando lavoro e famiglia in tutti i settori e in tutte le realtà professionali. In questo modo entrambi i genitori possono svolgere un ruolo attivo nella vita dei figli senza timore di perdite finanziarie.

Da questo punto di vista, l'iniziativa muta la situazione per i datori di lavoro migliorando la pianificabilità e rafforzando le regioni strutturalmente deboli, introduce la parità di trattamento nel settore privato e consente di combattere in modo sostenibile le iniquità ancora presenti nel mondo del lavoro.

Il sindacato Syna sostiene appieno questa iniziativa, nella convinzione che rappresenti un progresso significativo per le lavoratrici e i lavoratori in Svizzera. Esortiamo tutti gli attori politici ed economici a sostenere questo importante passo per il futuro della nostra società.

«Il tempo trascorso in famiglia è prezioso. Rafforza le famiglie, promuove la conciliabilità e contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo», riassume la presidente Syna, Yvonne Feri.