Periodo di apprendistato, lavoro su provvigione o cassa pensioni… Com’era, già, quella cosa sulla durata massima del lavoro e la protezione dei giovani? Se conosci i tuoi diritti e doveri puoi anche evitare o affrontare meglio eventuali problemi! Il nostro opuscolo illustra le principali basi legali riguardanti l’apprendistato e l’accesso al mondo del lavoro.

info apprendisti (OCST)  

In Svizzera per i lavoratori più giovani vigono disposizioni particolari riguardanti gli orari di lavoro e la protezione della salute. Fra le altre cose, fino al compimento dei 18 anni il lavoro è limitato a non più di 9 ore al giorno ed è vietato il lavoro serale e notturno. Sono proibite anche tutte quelle attività che comportano rischi per la salute e la sicurezza, come il lavoro a temperature molto elevate o l’utilizzo di macchinari pericolosi.

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Soprattutto le persone giovani con poca esperienza professionale lavorano sovente su provvigione presso società d’assicurazioni o immobiliari. Poiché la legge lascia un ampio margine di manovra, i conflitti sono tutt’altro che rari. Alcuni aspetti da considerare assolutamente:

• un salario esclusivamente su provvigione è consentito soltanto se adeguato, in altre parole: con un impegno a tempo pieno e capacità nella media dovresti conseguire un salario d’uso nel ramo;
• durante una malattia e nelle vacanze hai diritto al versamento del salario, che viene calcolato in base alle provvigioni mediamente già percepite;
• in qualunque momento hai il diritto di richiedere un conteggio scritto degli affari soggetti a provvigione e a consultare i relativi documenti;
• il diritto alla provvigione vale dal momento in cui l’affare è concluso o intermediato.

Lo scopo di uno stage è quello di acquisire competenze pratiche nella professione per agevolare l’accesso al mondo del lavoro. Durante uno stage devi imparare qualcosa, non essere sfruttato. Ti consigliamo pertanto di stipulare un contratto di stage scritto che regoli i seguenti aspetti:

• durata dello stage
• obiettivo formativo e ambiti d’attività
• salario adeguato
• orari di lavoro, eventuale periodo di prova, disdetta e vacanze

Altri aspetti che dovresti tenere in considerazione:

• il periodo introduttivo nell’azienda non vale come periodo di stage;
• in caso di malattia, in assenza di altri accordi hai diritto al versamento del salario durante 3 settimane nel 1° anno di servizio, ma solamente dal 4° mese d’attività;
• lo stage è un rapporto d’impiego a tempo determinato; in mancanza di altri accordi il contratto può essere disdetto soltanto senza preavviso – per motivi gravi.

Fino al compimento del 30° anno d’età hai diritto a 5 giorni all’anno di congedo per attività giovanili, percepibili anche in singole giornate e mezze giornate. Quale premessa, devi avere un lavoro fisso presso un’azienda svizzera e impiegare questo tempo per attività di volontariato a favore di bambini e giovani. Per esempio, se organizzi e realizzi eventi, colonie o corsi per un’associazione o ricopri una funzione importante, puoi chiedere un congedo giovanile.

Abbiamo stuzzicato al tua curiosità? Compila l’apposito formulario, fallo firmare alla persona responsabile dell’attività e consegnalo con almeno 2 mesi di anticipo a tuo superiore o al maestro di tirocinio!

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