La nuova legge federale sulla cittadinanza mina i diritti fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori migranti. Dal 2018 le condizioni sono più restrittive. Inoltre, nonostante la revisione continuano ad essere applicate specificità locali e cantonali ormai superate, che non sono una prova di «integrazione», ma rappresentano inutili ostacoli addizionali alla procedura di naturalizzazione.

Per sapere cosa chiede la nuova legge (conoscenze linguistiche, vita professionale, permesso di soggiorno ecc.), sfoglia il nostro opuscolo disponibile qui a breve in formato digitale oppure presso il tuo segretariato regionale in formato cartaceo.

humanrights.ch (F)

La revisione di legge entrerà in vigore nel 2018. Per quanto attiene agli sforzi d’integrazione, la nuova legge insiste eccessivamente sui doveri degli stranieri che vivono in Svizzera glissando sul fatto che l’integrazione dipende anche dalla buona volontà del Paese di accoglienza di creare spazi d’incontro e di scambio.
Syna si rammarica che il dovere del datore di lavoro di informare i suoi collaboratori stranieri sulle offerte di integrazione non abbia trovato riscontro nel disegno di legge.

Raccomandazioni della Commissione federale della migrazione CFM

L’iniziativa espulsione è entrata in vigore il 1° ottobre 2016, dopo che il popolo è riuscito scongiurare il disastro dell’iniziativa per l’attuazione.
Grazie ai cosiddetti casi di rigore, l’applicazione dell’iniziativa lascia aperta ai tribunali la possibilità di garantire ai cittadini stranieri i diritti fondamentali.

Infatti, sotto l’aspetto dello Stato di diritto, l’espulsione automatica per un reato come la frode all’assistenza sociale è alquanto discutibile. Inoltre, è di per sé difficile giustificare l’espulsione di un cittadino straniero di seconda o terza generazione perfettamente integrato in Svizzera. Syna segue da vicino gli sviluppi!

L’attuazione dell’iniziativa contro l’immigrazione di massa si è concretizzata con l’obbligo per i datori di lavoro di annunciare gli impieghi vacanti nei rami professionali con un’elevata percentuale di disoccupazione.
I datori di lavoro devono notificare gli impieghi disponibili all’Ufficio regionale di collocamento (URC) 5 giorni prima di pubblicare qualsiasi annuncio, così che i disoccupati possano beneficiare di un vantaggio d’informazione.
Syna sostiene questa soluzione e auspica la piena disponibilità a collaborare delle amministrazioni e delle imprese, affinché la misura possa essere concretizzata senza lungaggini burocratiche. Soltanto così le nuove disposizioni potranno esplicare tutta la loro efficacia ed offrire reali opportunità alle lavoratrici e ai lavoratori disoccupati.

La Svizzera non è un’isola! I trattati internazionali, come la Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali, tutelano tutti gli uomini e le donne. Tutti questi trattati dimostrano l’affidabilità della Svizzera quale parte contraente.

Inoltre, questi diritti fondamentali universalmente riconosciuti assicurano anche alle lavoratrici e ai lavoratori in Svizzera una protezione adeguata, non sempre garantita dalla Costituzione federale.
Un esempio è la sentenza della Corte europea dei diritti dell’uomo (CEDU) nel caso della vedova di una vittima dell’amianto che in Svizzera aveva tentato senza successo di far valere i propri diritti. Non era servito nemmeno il ricorso al Tribunale federale. Solo dopo la sentenza del CEDU numerosi malati in Svizzera hanno avuto accesso a un fondo per il risarcimento delle vittime dell’amianto.

Attraverso diverse convenzioni – ratificate anche dalla Confederazione – l’OIL garantisce importanti disposizioni di protezione delle lavoratrici e dei lavoratori anche in Svizzera.
In Svizzera non ci devono essere discriminazioni sul lavoro e nella professione in base alla razza, al colore della pelle, al genere, alla fede, all’opinione politica, alle origini o allo status sociale.

guida giuridica per vittime di discriminazione razziale