Il est encore trop tôt pour dire si de nouvelles mesures de protection devront être introduites à l'automne prochain. Les informations que nous avons collectées avec notre enquête n'en demeurent pas moins importantes pour nous et pour nos membres, puisqu'elles nous permettraient de formuler nos revendications de manière plus ciblée si la situation pandémique devait à nouveau s'aggraver.

Pour les personnes salariées, il est évident qu'on ne fournit un travail que contre un salaire équitable. Or, lorsqu'on reçoit la fiche de paie à la fin du mois, le salaire net est parfois très inférieur au salaire brut convenu par contrat. Ou le salaire horaire est bien plus bas que ce à quoi on s'attendait. Que se passe-t-il?

Depuis 1890, le 1er mai est, dans le monde entier, le jour où l'on célèbre la lutte du mouvement ouvrier pour une vie et un travail dignes. Or cette lutte est plus actuelle que jamais, puisque de nombreux employé-e-s travaillent encore dans des conditions précaires pour un salaire qui leur permet à peine de vivre. Syna s'engage pour l'amélioration des conditions de travail. Ce 1er mai, l'accent sera également mis sur la situation des réfugié-e-s d'Ukraine. Syna s'engage pour que ces personnes soient rapidement intégrées sur le marché du travail local.

Le Tribunal fédéral refuse de modifier la pratique juridique en vigueur. Avec la décision il y a un mois, les personnes à faible revenu dont la capacité de travail est fortement réduite ont toujours aussi peu de chances d'obtenir une rente AI. Leander Zemp, avocat et collaborateur juridique de Syna, fait le point sur la question.

Il n'y a jamais eu autant de travail en Suisse, soit plus de 4 millions d'emplois à temps plein. 110 000 autres postes sont vacants. Parallèlement, plus de 200 000 personnes sont inscrites comme demandeuses d'emploi. Comment est-ce possible?

Les travailleurs ne doivent pas être mieux protégés contre les licenciements abusifs. Le Conseil national a rejeté aujourd'hui une initiative cantonale du canton du Tessin allant dans ce sens. L'initiative cantonale voulait définir comme abusifs les licenciements dits «de substitution», lors desquels les travailleurs actuels sont remplacés par des travailleurs de même qualification et moins chers. Pour Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, cette décision du Conseil national est incompréhensible.

Syna procède actuellement à un sondage Covid d'envergure. De premières évaluations montrent que les plans de protection ne sont pas suffisamment appliqués sur le lieu de travail. Syna demande aux employeurs et employeuses de ne pas risquer la santé de leur personnel par négligence.

Durant ces dernières semaines, le nombre de cas de coronavirus a atteint de nouveaux sommets. Le nombre d'infections croissant entraîne l'isolement et la quarantaine de nombreux employé-e-s qui ne peuvent ainsi pas travailler. Quel est l'impact de cette situation sur les travailleurs et travailleuses? Une enquête lancée ce jour par Syna devrait apporter des réponses à cette question.