Lors de la réouverture des salons de coiffure le 27 avril, la protection de la santé doit avoir la priorité. Syna défend les employés de la branche !
Le Conseil fédéral a présenté aujourd'hui le calendrier pour la sortie du confinement. Syna et Travail.Suisse se félicitent de l'approche assouplissant par étapes le confinement de l'économie et de la société tout en accordant la priorité au contrôle de l'épidémie et à la santé. Mais il reste incompréhensible que l'ouverture des écoles et des structures d'accueil extrafamiliales soit reportée. Par conséquent, les salarié-e-s des ménages familiaux continuent d'être touchés de manière disproportionnée par les effets de la situation extraordinaire.
Quelles sont les règles qui s'appliquent pour le travail pratique en entreprise? Et que se passe-t-il si l'entreprise est fermée en raison de la pandémie?
La Suva le confirme: le coronavirus peut être considéré comme une maladie professionnelle, mais à certaines conditions, évaluées au cas par cas.
Lors d'un sommet national extraordinaire tenu aujourd'hui, les partenaires de la formation professionnelle ont adopté une procédure de qualification adaptée pour la formation professionnelle de base due au coronavirus pour l'année 2020. Travail.Suisse et Syna soutiennent pleinement le compromis commun et remercient tous ceux et toutes celles qui ont travaillé intensivement à l'élaboration des lignes directrices.
Le Conseil fédéral ne prolonge pas le moratoire sur les poursuites, mais il laisse entrevoir des mesures ciblées pour prévenir les faillites d'entreprises liées au coronavirus. Pour Syna et Travail.Suisse il est crucial de minimiser les pertes d'emplois dues à la crise du coronavirus. Cela inclut la prévention des faillites inutiles ainsi que l'évitement de licenciements précipités.
Le Conseil fédéral étend le chômage partiel aux travailleurs et travailleuses sur appel et esquisse un scénario de sortie de crise. Syna et Travail.Suisse saluent les décisions prises et rappelle qu'une sortie de crise ne fonctionnera que si tout le monde respecte les mesures de protection. Les scénarios économiques présentés montrent clairement que les conséquences économiques seront graves. Le Conseil fédéral doit réduire au minimum les répercussions pour les salarié-e-s et obliger l'économie à faire preuve de responsabilité.
Dans les services hospitaliers concernés par le COVID-19, les prescriptions légales sur les temps de travail et de repos sont suspendues. Une large coalition d'organisation d'employé-e-s demande aujourd'hui au Conseil fédéral de revenir sur sa décision, et formule une contre-proposition.
En cette période de crise du coronavirus, les frontaliers et frontalières nous sont encore plus indispensables que d'ordinaire. Eux aussi méritent nos remerciements.