Le coronavirus déploie des effets de grande ampleur. Pour Syna et Travail.Suisse, il faut surtout mettre l'accent sur les questions de la protection de la santé des travailleurs et travailleuses et la nécessité d'éviter des pertes d'emplois en soutenant la conjoncture. Il est essentiel de planifier et de mettre en œuvre des mesures. Elles peuvent être déclenchées sur la base de la situation actuelle.
De plus en plus de personnes se plaignent de stress au travail, de la pression induite par une disponibilité constante ou même d'épuisement professionnel. Notre monde du travail fait-il totalement fausse route? Nous faisons le point avec Brigitta Danuser, professeure émérite de médecine du travail.
À la suite des discussions salariales avec Syna et la Société suisse des employés de commerce, Lidl Suisse augmente la masse salariale globale de 1%. L'augmentation générale des salaires à hauteur de 0,45% est novatrice, et 0,55% sera consacré aux augmentations individuelles et structurelles.
Le Seco a présenté aujourd'hui des chiffres positifs du marché du travail. Plus de personnes ont trouvé un emploi. Mais les travailleurs et travailleuses âgées ont plus de peine. La reprise n'a pas réduit le nombre de demandeurs d'emploi enregistrés âgés de 55 à 64 ans, au contraire. Cela montre une nouvelle fois que la prestation transitoire est nécessaire et justifiée. Le pourcent de solidarité, qui tombera en 2021 en raison de la bonne situation financière de l'assurance-chômage, devrait continuer à être prélevé pour l'assainissement des œuvres sociales.
Grâce à la CCT, le salaire minimum augmente pour la région CCT avec les salaires le plus bas.
La commission sociale du Conseil des Etats a recommandé aujourd'hui l'introduction d'une prestation transitoire qui empêche que les personnes en fin de droit finissent à l'aide sociale après une longue carrière professionnelle peu avant l'âge ordinaire de la retraite. Syna et Travail.Suisse saluent cette décision mais demandent, comme le prévoit le Conseil fédéral, que la prestation ne soit pas imposable.
En décidant le 15 novembre de maintenir le principe du lieu d'origine des entreprises de détachement de main d'oeuvre dans l'accord intercantonal sur les marchés publics (AIMP), les cantons ne se montrent pas à la hauteur de leurs responsabilités.
Le «Baromètre Conditions de travail» met en lumière les principales évolutions des conditions de travail. Au-delà d'un stress en augmentation, la formation est au centre de l'attention: les patrons ne soutiennent pas assez l'apprentissage tout au long de la vie et la formation continue.
Les travailleurs et travailleuses en Suisse sont moins satisfaits de leur revenu, craignent plus pour leur emploi, ressentent davantage le stress et les charges psycho-sociales sur leur lieu de travail. En outre, pour une partie leurs efforts de formation continue ne sont pas assez soutenus comme le montre l'édition de cette année du «Baromètre Conditons de travail».