La Suisse souffre d'un manque de main d'œuvre qualifiée. Voilà qui devrait avoir un effet positif sur les salaires dans les branches concernées. Et pourtant…
Le salaire mensuel doit assurer le minimum vital et des conditions de vie décentes. Il est aussi déterminant pour l'image de la branche.
C'est une tendance que Syna critique sévèrement depuis des années: au lieu d'accorder un plus haut salaire à tous leurs employés, les entreprises préfèrent souvent distribuer des cadeaux salariaux individuels.
L'économie se porte comme un charme, les salaires sont en hausse, et pourtant, notre pouvoir d'achat régresse. Que se passe-t-il?
Dans les métiers typiquement féminins, les salaires sont comparativement bas. Cette situation n'est ni justifiée ni adaptée aux réalités de notre époque.
Depuis des années, les salaires à l'étage de la direction prennent gaiement l'ascenseur. Pour les bas salaires, par contre, le renchérissent est souvent à peine à compensé. Par conséquent, l'écart salarial devient toujours plus grand.
La discrimination raciale est une réalité en Suisse, principalement dans le monde du travail et de l'éducation. Syna ne tolère pas que des travailleurs soient exposés aux inégalités de traitement et à l'humiliation dans le monde du travail!
Depuis plus d'une décennie, Travail.Suisse, l'organisation indépendante des travailleuses et des travailleurs, étudie l'évolution des salaires des managers. Le bilan de la 15ème enquête est mitigé, pourtant, dans la plupart des entreprises examinées, l'écart salarial continue de se creuser. Les chefs s'octroient de généreuses augmentations de salaire, alors que la pression sur les salaires, l'insécurité et la peur de perdre son poste augmentent pour les bas revenus. L'initiative adoptée contre les rémunérations abusives ne parvient pas à stopper cette tendance.
Protection insuffisante contre les licenciements antisyndicaux en Suisse: enfin des pas dans la bonne direction du Conseil fédéral.