Syna et Travail.Suisse saluent la clarification manifeste du Conseil fédéral indiquant que l'Accord institutionnel ne doit pas affaiblir les mesures d'accompagnement et donc la protection des salaires et des conditions de travail. Sans protection des salaires, il n'y a pas d'Accord institutionnel qui tienne.

Le Seco a publié aujourd'hui son rapport annuel sur la mise en œuvre des mesures d'accompagnement. Malgré le fait que les contrôles fonctionnent, la pression sur les salaires est une réalité et la sous-enchère salariale et des conditions de travail est à l'ordre du jour. Pour Syna et Travail.Suisse, il ne faut pas affaiblir les mesures d'accompagnement dans la partie de poker qui se joue autour de l'accord institutionnel.

Le Seco a clarifié en février 2019 son commentaire sur la définition de la durée de travail, confirmant ainsi ce que Syna défend depuis longtemps: le temps consacré à mettre et enlever ses habits professionnels doit compter comme temps de travail.

Syna et Travail.Suisse se réjouissent que le Conseil fédéral ait enfin pris des mesures concrètes pour encourager le potentiel de main-d'œuvre indigène. Cela fait des années que les partenaires sociaux nationaux en discutent avec le gouvernement dans le cadre de l'initiative pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié. Les mesures décidées sont des améliorations concrètes pour les travailleurs et travailleuses en Suisse.

Après la levée de bouclier de l'alliance contre le stress et le travail gratis, la Commission des États a désormais aussi suspendu l'introduction, prévue dans la révision de la loi sur le travail, du travail du dimanche et de la semaine de 80 heures et fait machine arrière. Elle avait déjà dans un premier temps suspendu le projet d'abolir la saisie du temps de travail pour au moins 30 pourcent des travailleurs et travailleuses. Pour l'alliance contre le stress et le travail gratis, les deux projets sont tout simplement inutiles.

On ne peut pas accepter que les travailleurs âgés finissent à l'aide sociale ou doivent retirer leur capital de vieillesse. La Confédération, les cantons et les partenaires sociaux doivent tirer à la même corde et trouver une voie commune afin que les travailleurs âgés puissent se maintenir sur le marché du travail jusqu'à la retraite et ne pas tomber dans la pauvreté après coup.

Le communiqué de presse publié aujourd'hui par l'Office fédéral de la statistique confirme ce qu'ont déjà indiqué Syna et Travail.Suisse: en 2018, les salaires réels ont diminué de 0,4% en raison du renchérissement. Voilà une confirmation que la revendication du 1er mai par les syndicats de plus de salaire est amplement justifiée.

Lors de leur assemblée de cette année, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont donné le feu vert au «Projet 8-3» contre la discrimination salariale.