Todas as empresas com mais de 100 colaboradores tiveram de analisar os seus salários quanto à discriminação entre mulheres e homens até 30 de junho de 2023. Em seguida, os resultados tiveram de ser comunicados aos funcionários. As empresas que não fizeram isto, agora correm o risco de serem colocadas na lista negra da plataforma RESPECT8-3.CH. Apelamos a todos os empregados que denunciem a sua empresa de forma anónima caso esta não tenha informado os seus funcionários sobre a análise salarial exigida por lei.
Hasta el 30 de junio de 2023 tenían las empresas con más de 100 empleados para analizar sus salarios en busca de discriminación entre mujeres y hombres. Luego, estos resultados debían comunicarse a los trabajadores. Las empresas que no lo hayan hecho corren el riesgo de ser incluidas en la lista negra de la plataforma RESPECT8-3.CH de forma inmediata. Hacemos un llamado a todos los trabajadores para que denuncien de forma anónima a su empresa si ésta no ha informado a sus empleados sobre el análisis salarial exigido por ley.
Toutes les entreprises employant plus de 100 personnes avaient jusqu'au 30 juin 2023 pour passer leurs salaires au crible afin d'identifier d'éventuelles discriminations entre les femmes et les hommes, puis pour communiquer les résultats au personnel. Les entreprises qui ne l'ont pas fait risquent désormais de se retrouver sur la liste noire de la plateforme RESPECT8-3.CH. Nous appelons tous les travailleurs à signaler anonymement leur entreprise si celle-ci n'a pas respecté son devoir d'information.
Bruyante, colorée, expression de colère et d'optimisme, la grève des femmes de 2023 a montré de nombreuses facettes. Plusieurs dizaines de milliers de personnes sont descendues dans les rues de toute la Suisse le 14 juin. Avec une revendication claire et nette: l'égalité – maintenant et à tous les niveaux!
Toujours plus vite, toujours plus, toujours plus longtemps. Depuis plusieurs années, les travailleurs connaissent une augmentation constante du stress lié au travail, et les cas d'épuisement émotionnel se multiplient Il est donc urgent de prendre des contre-mesures pour protéger leur santé.
La 30e assemblée ordinaire des déléguées et délégués de Syna s'est tenue le 24 juin à Olten. Outre la célébration de notre 25e anniversaire, la révision partielle des statuts a été au cœur des discussions.
Les salaires des carreleurs et carreleuses ont été augmentés de 1,5% au premier mai 2023, et de nouveaux salaires minimaux CCT sont entrés en vigueur.
Depuis le 1er juillet 2023, le personnel de la branche MEM bénéficie d'une convention collective de travail (CCT) renouvelée. Cette CCT restera en vigueur jusqu'au 30 juin 2028, garantissant ainsi au personnel concerné une protection et des dispositions supra-légales pour les années à venir.
En Suisse, il n'existe aucun congé de chaleur, rémunéré ou non. Les employeurs doivent toutefois prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé des travailleurs.
Ils travaillent quand nous profitons de notre temps libre; nous les croisons à l'entrée d'un concert, dans les gares et à l'aéroport. Ces personnes de l'ombre, ce sont les agents et agentes de sécurité. Leurs métiers sont importants, mais s'exercent ...
La réforme de la LPP prévoit un abaissement du taux de conversion. Mais en fait, qu'est-ce qui est converti, et quelles sont les conséquences d'une baisse du taux de conversion? Je vais te l'expliquer.
Paul Bigger s'est engagé toute sa vie sur le plan politique – pour les petits paysans, puis
pour le syndicat. Découvre dans ce portrait ses sources de motivation.
Avec ses quelque 36'000 membres, la Fédération chrétienne des travailleurs de la construction (FCTC) était le plus grand partenaire de fusion lors de la création de Syna. Aujourd'hui encore, les membres issus des branches du secteur principal de la construction et du second œuvre représentent une part considérable de nos membres. Dans le langage de la branche, on peut dire que la construction a toujours été une fondation importante de notre syndicat. Nous revenons donc ici sur les principaux acquis et événements qui ont marqué les 25 ans de Syna dans la construction.
Le comité unitaire pour un salaire minimal cantonal a lancé la récolte de signatures pour 2 initiatives populaires visant à permettre à chacune et chacun de vivre dignement de son travail.
En entretien, il nous raconte son parcours cosmopolite.