Le rapport adopté aujourd'hui par le Conseil fédéral démontre une fois de plus la pénalité salariale liée à la maternité. Dans les faits, l'égalité hommes-femmes n'est toujours pas atteinte. Plusieurs éléments, comme l'état civil, le statut familial ou l'engagement à temps partiel expliquent objectivement la différence salariale, sans pour autant la justifier. C'est bien le cadre actuel favorise les différences salariales, dont la répartition inégale du travail pour s'occuper de membres de la famille ou de tiers. Le congé familial égalitaire peut changer ce cadre.

La Commission LPP a décidé hier de maintenir le taux d'intérêt minimal LPP à 1,25 %. Syna et son organisation fatière, Travail.Suisse, déplorent que le taux d'intérêt minimal ne soit pas relevé et espère que le Conseil fédéral considérera tout de même une augmentation lors de sa décision à l'automne. Cela serait important pour les travailleuses et travailleurs.

Syna et l'Alliance pour le dimanche exigent que le dimanche reste protégé

La Commission de la science, de l'éducation et de la culture du Conseil des États (CSEC-E) a annoncé son soutien au paquet de mesures visant à renforcer la formation professionnelle supérieure (FPS). Travail.Suisse se réjouit de cette décision et invite le Conseil des États à suivre l'avis de sa commission.

Le Conseil fédéral a publié aujourd'hui les perspectives financières actualisées de l'AVS. Elles montrent clairement que l'AVS repose sur des bases solides et qu'elle est à même de faire face à l'évolution démographique. Seul le financement supplémentaire de la 13e rente AVS doit encore être assuré. Pour Travail.Suisse,  organisation fatière de Syna, il est clair que toute détérioration pour les assurés, telle qu'un rehaussement de l'âge de la retraite, est ainsi définitivement écartée.

«Un salaire à plein temps ne doit pas suffire pour en vivre.» Cette déclaration de Roland A. Müller, directeur de l'Union patronale suisse, lors d'une réunion de commission en juin a susci-té une vive indignation. Pour Syna, c'est une insulte inacceptable faite au travailleurs et tra-vailleuses. Selon le syndicat, compte tenu de la hausse constante des primes d'assurance ma-ladie et du coût de la vie, il faut, en moyenne, une augmentation des salaires de 2 % dans toutes les branches.

Quatre ans après la votation populaire plébiscitant l'amélioration des conditions de travail dans le domaine des soins infirmiers, une large coalition des associations et syndicats des personnels de santé reconvoque une manifestation nationale et unitaire le 22 novembre 2025 à Berne.

Le téléphone sonne sans discontinuer chez Nico Fröhli. En tant que responsable de branche chez Syna pour l'industrie MEM, il se trouve au cœur du maelström généré par les exorbitantes taxes douanières américaines. Entretien sur les inquiétudes des salarié-e-s, les réactions parfois anticipées du patronat et les attentes vis-à-vis de la sphère politique suisse.

FAQ – Questions fréquentes de nos membres et des travailleurs et travailleuses:

La récente décision de l'administration de Donald Trump d'imposer des droits de douane de 39 % sur des produits phares de l'exportation suisse constitue une attaque directe contre notre économie. Les branches les plus touchées sont l'industrie MEM (machines, électrotechnique et métallurgie), l'horlogerie ainsi qu'une partie de l'industrie chimique et pharmaceutique. Des dizaines de milliers d'emplois sont désormais menacés, en particulier dans les régions exportatrices comme le Jura, l'Argovie, la Suisse orientale et le Tessin.

40 ans déjà que vous avez vu naître, ou peut-être même que vous avez participé à la mise en place du système des 3 piliers. En 1985, lors de l'introduction du 2e pilier obligatoire peut-être étiez-vous jeune actif ou déjà bien avancé dans votre carrière.

Après plus de 30 ans au service de la défense des intérêts des retraités et retraitées, la FSR tire sa révérence.

Retrait en capital ou rente: un choix lourd de conséquences.

Avec les résultats du sondage sur la compatibilité entre vie privée et vie professionnelle, le projet entre dans une nouvelle phase. Entreprises et salarié-e-s estiment que le plus grand potentiel d'amélioration réside dans une plus grande flexibilité des horaires de début et de fin de la journée de travail ainsi que dans les emplois à temps partiel, aussi à un taux inférieur à 80 %. Les résultats du sondage seront pris en compte dans la conception ultérieure du projet.