Les négociations relatives à la convention collective nationale de la construction (CN) qui arrive à échéance se sont poursuivies aujourd'hui, sans déboucher sur un accord. Pour trouver une solution, il est nécessaire de prendre des mesures contre la crise du personnel : des horaires de travail plus favorables à la famille et la compensation du renchérissement pour les salaires effectifs. Au lieu de cela, la Société suisse des entrepreneurs (SSE) lie une nouvelle CCT à une exigence qui signifierait la fin d'un principe fondamental du partenariat social : la suppression de l'article consacré aux négociations salariales. Cet ultimatum est une atteinte au pouvoir d'achat et ouvre la voie au dumping salarial. Sans volonté de compromis, les dirigeants de la SSE risquent de précipiter la branche dans une situation de vide conventionnel, pour la première fois depuis plus d'une décennie.

La session d'hiver sera marquée par d'importantes décisions en matière de politique financière. Un vaste programme d'économies vise à économiser 3,1 milliards de francs d'ici 2029. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, estime que ce programme d'économies est déséquilibré et non viable à long terme. Les dépenses supplémentaires, par exemple pour l'armée, ne doivent pas être couvertes par des économies, mais par des recettes supplémentaires. Cela doit se faire par une imposition plus forte des revenus non liés à une activité productive. Dans une prise de position, Travail.Suisse présente quatre moyens d'augmenter les recettes sans que cela se fasse au détriment des salarié·e·s ordinaires.

Travail.Suisse reconnaît les objectifs qui sous-tendent les deux initiatives populaires rejetées aujourd'hui, mais estime que leur conception concrète est inappropriée et potentiellement préjudiciable. L'organisation faîtière réclame des solutions viables aux défis sociaux auxquels les deux initiatives font référence.

Mardi, les négociations sur la convention nationale du secteur principal de la construction (CN), qui arrive à échéance, se sont poursuivies. Des pourparlers intenses ont eu lieu, mais aucune solution n'a été trouvée. Afin de parvenir à un accord, des mesures concrètes pour résoudre la crise aigüe de personnel sont nécessaires, à savoir des horaires de travail plus favorables aux familles et la garantie du pouvoir d'achat sur les salaires effectifs. Ce que la Société suisse des entrepreneurs empêche actuellement. Si aucune solution n'est trouvée d'ici la fin de l'année, la branche de la construction sera confrontée à une situation de vide conventionnel pour la première fois depuis plus d'une décennie et une grève nationale est à craindre.

Dans sa réforme AVS2030, le Conseil fédéral renonce à juste titre à relever l'âge de la retraite et confirme en même temps la solidité financière de l'AVS. Pour Travail.Suisse, une chose est claire : le financement de la 13e rente AVS doit être réglé rapidement et durablement afin que l'âge de la retraite ne redevienne pas un moyen de pression politique. Travail.Suisse évalue positivement les mesures prévues pour boucher les échappatoires en matière de cotisations et celles visant à lutter contre les lacunes de cotisation. Par contre, les solutions de retraite anticipée négociées paritairement dans les différentes branches doivent être préservées dans toute réforme de la prévoyance vieillesse.

Sais-tu que, dans certains cantons, les personnes étrangères titulaires d'un permis C depuis au moins cinq ans peuvent voter, élire… et même se présenter aux élections communales ? Beaucoup l'ignorent encore. Pourtant, ce droit existe et il est puissant : c'est l'occasion de faire entendre ta voix et de participer aux décisions qui influencent ton quotidien.

L'initiative populaire fédérale dite « pour la durabilité » veut limiter la population suisse à 10 millions d'habitants. Sous une apparence de protection, elle s'attaque en réalité à l'immigration et menace directement la libre circulation et les accords bilatéraux. Cette initiative ne répond à aucun des vrais problèmes : salaires, loyers, primes maladie ou conditions de travail. Voici pourquoi elle doit être clairement rejetée.

Plus de 5000 personnes – en grande majorité des professionnel-le-s de la santé – ont manifesté le 22.11. après-midi devant le Palais fédéral pour un changement de modèle. Touché-e-s par la détérioration des conditions de travail et la pénurie de personnel dans leurs équipes, ils et elles reprochent aux autorités fédérales et cantonales de ne pas en faire assez pour améliorer leur situation. Le deuxième volet de l'Initiative pour des soins forts, massivement accepté il y a quatre ans, doit enfin être concrétisé.

Résultats du «Baromètre Conditions de travail 2025»

Hier, les négociations de la convention nationale (CN) du secteur principal de la construction, qui expire bientôt, se sont poursuivies. Malgré d'intenses discussions, aucune solution n'est sur la table. Des mesures concrètes contre la crise aiguë du personnel sont indispensables pour rendre la branche plus attractive. Si aucun résultat négocié n'est obtenu d'ici la fin de l'année, la construction se trouvera pour la première fois depuis plus d'une décennie dans une situation de vide conventionnel, ce qui risque d'entraîner une grève nationale dans la branche.

La convention collective de travail (CCT) des shops de stations-service suisses a été renégociée avec succès. Elle apporte notamment des améliorations en matière de salaires minimaux, de planification du travail et de sécurité au travail.

Après des démonstrations de force dans différentes régions de Suisse, la vague de protestation nationale a atteint Zurich aujourd'hui. Les travailleurs de la construction répondent ainsi à l'attitude de blocage de la direction de la Société suisse des entrepreneurs (SSE) lors de la renégociation de la Convention nationale (CN). À l'heure où un maçon sur deux quitte la branche, la SSE refuse aux travailleurs de la construction des horaires de travail compatibles avec une vie de famille. Environ 2500 travailleurs de Suisse orientale et centrale et de Zurich ont traversé la ville de Zurich, métropole de la construction, pour manifester devant le siège de la SSE et défendre leurs droits.

Les syndicats Unia et Syna n'ont pas trouvé d'accord avec Fenaco lors des négociations salariales, pour la troisième année consécutive. Ils ont rejeté le résultat des négociations salariales, car celui-ci ne prévoit qu'une petite augmentation pour l'ensemble du personnel. Avec la hausse des primes d'assurance maladie et du coût de la vie, les salarié-e-s comptent sur une augmentation générale des salaires pour toutes et tous plutôt que sur des hausses individuelles.

Après que la direction de la Société suisse des entrepreneurs (SSE) a empêché à plusieurs reprises leur avancée, les négociations sur la convention nationale du secteur principal de la construction (CN) se sont poursuivies hier. Les syndicats ont proposé d'accélérer les négociations, mais la SSE l'a refusé. Alors qu'un travailleur de la construction sur deux quitte la branche en raison de journées de travail trop longues, la SSE continue à bloquer les améliorations nécessaires. Les travailleurs devraient au contraire en faire encore plus pour un salaire moindre. Depuis mi-octobre, plus de 12 000 travailleurs de la construction ont participé à une vague de protestation dans toute la Suisse. Vendredi prochain, ils cesseront de travailler dans des régions de Suisse alémanique et se rendront au siège de la SSE à Zurich pour défendre leurs droits.