Après les décisions prises lors de l'assemblée des déléguées et délégués fin juin 2023, le Comité central a entrepris de pourvoir la direction ainsi que la présidence et les postes ont été mis au concours. Les membres de la direction ont ensuite été nommés lors de la réunion du Comité du 19 octobre. Tous les postes ont pu être pourvus en interne, et toutes les personnes nommées partagent la mission de faire de Syna un partenaire social encore plus fort et plus important.
Il arrive qu'en fin d'année, il nous reste des jours de vacances non utilisés. Quelques mythes circulent sur ce qu'il en advient. Je vais les décrypter pour toi.
Les élections au Conseil national et au Conseil des États ont eu lieu le 22 octobre. Nous connaissons donc désormais la composition de notre Parlement. La 51e législature s'achèvera le 29 novembre et les parlementaires nouvellement élus entameront la 52e législature le 4 décembre. Mais au fait, une législature, qu'est-ce c'est?
Durant l'été, les partenaires sociaux du nettoyage romand se sont réunis à plusieurs reprises pour discuter des salaires 2024 d'une part, et du renouvellement de la convention collective de travail d'autre part. Bilan.
Le Gouvernement jurassien a récemment officialisé la prorogation du contrat type de travail pour le personnel de vente dans le commerce de détail. Une annonce que Syna Jura salue, mais qui ne doit pas faire oublier la nécessite d'introduire une convention collective de travail dans la branche.
La CCT du second-œuvre romand a fait l'objet d'âpres négociations ces derniers mois. Nous vous livrons ici les principaux résultats des discussions menées avec les partenaires sociaux.
À l'agonie, le personnel de la santé se sent mené tout droit à l'abattoir. Deux ans après l'adoption de l'initiative sur les soins, il n'a toujours que de belles promesses auxquelles s'accrocher. Les solutions envisagées par les autorités, lentes et superficielles, représentent au mieux une boîte de pansements à prix réduit. Pire, même les conventions collectives de travail ne sont plus respectées par les employeurs.
L'enquête représentative «Baromètre Conditions de travail 2023» montre clairement que le faible taux de chômage et la pénurie de main-d'œuvre marquée ont des répercussions importantes sur les travailleurs et travailleuses. Cela a, d'une part, des effets positifs, dans la mesure où l'inquiétude concernant l'emploi diminue et, d'autre part, des effets négatifs, avec une augmentation de la charge de travail et du stress. Les causes sont, entre autres, les nombreuses heures supplémentaires, le travail régulier pendant les loisirs et un emploi qui ne correspond pas au taux d'occupation souhaité. En conséquence, l'épuisement professionnel est au plus haut chez les travailleurs et travailleuses et une proportion croissante d'entre eux prévoit de changer d'emploi en raison d'un stress excessif. Les derniers résultats de l'enquête montrent aussi des lacunes dans le soutien à la formation continue et une sensibilité toujours insuffisante à l'égard de l'égalité salariale entre les sexes.
La convention collective de travail (CCT) des shops de stations-service a été pour la première fois renégociée par les partenaires sociaux. Après des années de négociations et une longue procédure de déclaration de force obligatoire, la CCT entre en vigueur le 1er novembre 2023. La nouvelle CCT apporte des améliorations concernant notamment les salaires minimums, y compris les nouveaux salaires minimums contraignants au Tessin, la planification du travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité au travail.
Les négociations salariales pour 2024 entre les partenaires sociaux Syna/OCST, Unia, l'Union des Employés de Coop (UEC), la Société suisse des employés de commerce et Coop Suisse ont été conclues avec succès. Les employé-e-s bénéficiant d'un salaire allant jusqu'à CHF 4800.– reçoivent une augmentation salariale générale de CHF 140.– (env. 3%), ce qui correspond à la compensation complète du renchérissement. La perte subie l'an dernier est par ailleurs rattrapée. La masse salariale augmente globalement de 2,2%. Par ailleurs, Coop rehausse ses salaires minimaux de manière significative.
Avec la conseillère nationale socialiste Yvonne Feri pour nouvelle présidente, une nouvelle direction et de nouvelles structures, Syna se prépare pour l'avenir conformément à sa une nouvelle devise «L'être humain est au centre de nos préoccupations». C'est ce qui a été décidé lors de ce congrès à Lucerne par les quelque 350 délégué-e-s du plus ancien syndicat interprofessionnel de Suisse, qui ont également approuvé plusieurs résolutions. Ils ont ainsi défini les priorités et les revendications de Syna pour les quatre prochaines années.
Incompréhensible, irresponsable et dangereux : bien que les prix, les loyers et les primes d'assurance maladie augmentent, que les chiffres d'affaires atteignent des niveaux records et que la construction souffre d'une grave pénurie de personnel qualifié, la Société suisse des entrepreneurs (SSE) veut un gel des salaires pour les travailleurs de la construction et rompt les négociations salariales. L'absence de toute compensation du renchérissement est catastrophique pour les maçons, pour la branche et pour l'ensemble de l'économie. Les délégués de la Société suisse des entrepreneurs doivent maintenant corriger ce manque de respect des dirigeants de l'organisation et inciter les entrepreneurs à revenir à la table des négociations.
Aujourd'hui, les électeurs et électrices ont élu leurs représentants et représentantes au Parlement national pour les quatre prochaines années. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, félicite tous les élus et élues et se réjouit d'une collaboration constructive, marquée par le dialogue, pour le bien de tous les travailleurs et travailleuses. Travail.Suisse se réjouit tout particulièrement que la représentation syndicale ait pu être renforcée au sein du nouveau Parlement et que sa vice-présidente Léonore Porchet ait été réélue comme conseillère nationale et puisse poursuivre son précieux engagement en tant que voix des travailleurs et travailleuses à Berne. C'est important, car des décisions importantes pour les travailleurs et travailleuses seront prises lors de la prochaine législature.
C'est une première: lors d'une manifestation commune, 1200 électricien-ne-s et technicien-ne-s du bâtiment de toute la Suisse sont descendus dans la rue ensemble aujourd'hui à Zurich pour lancer un message fort à leurs employeurs: il faut augmenter les salaires, réduire la pression et introduire une retraite anticipée. Seules de meilleures conditions de travail seront à même de régler le problème de la pénurie de main d'œuvre et d'assurer le tournant énergétique. Les employeurs doivent agir maintenant!
En juillet, les partenaires sociaux de l'hôtellerie-restauration avaient conclu un accord de principe sur les salaires minimums pour 2024. Par rapport à l'année précédente, ils augmenteront pour compenser le renchérissement sur la base des prévisions de septembre 2023. De plus, les salaires minimums connaîtront une progression réelle de 5 francs par mois pour toutes les catégories salariales. Les salaires minimums définitifs de 2024 ont pu être calculés sur la base des indications désormais mises à disposition par le SECO. Les partenaires sociaux ont demandé au Conseil fédéral la prolongation de l'extension du champ obligatoire de la CCNT jusqu'à fin 2024.