Soutien à la formation continue : l'OFS brosse un tableau trop positif
L'encouragement de la formation continue pour améliorer les chances individuelles sur le marché du travail et pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre est sur toutes les lèvres. Pourtant, une publication de l'Office fédéral de la statistique (OFS) parue aujourd'hui montre que seule une minorité des travailleuses et travailleurs suit une formation continue chaque année - il y a donc de la marge. Outre l'information et le conseil, les formations continues nécessitent des ressources en temps et en argent, et le soutien des employeurs est d'autant plus important. L'OFS tire ici un bilan très positif. Sous le titre "large soutien à la formation continue", il est mentionné que dans 93 pour cent des formations continues suivies, un soutien financier ou en temps est assuré. "Mais la question de savoir si ce soutien est suffisant ou pourquoi une majorité de travailleuses et travailleurs ne suivent pas de formation continue est bien plus décisive", avertit Gabriel Fischer, responsable de la politique de la formation à Travail.Suisse.
Plus de soutien nécessaire pour les travailleuses et travailleurs
L'OFS mentionne également que seule une bonne moitié des formations continues peuvent être suivies entièrement pendant le temps de travail et sont entièrement payées par l'employeur. En d'autres termes, une partie considérable de la charge en temps et en argent reste à la charge des travailleurs et travailleuses et constitue des obstacles à la participation. Cela coïncide avec les résultats du "Baromètre Conditions de travail" de Travail.Suisse. "Si 45,4 pour cent des travailleuses et travailleurs ne reçoivent pas ou trop peu d'encouragement à la formation continue, il n'est pas possible de tirer un bilan positif", constate Gabriel Fischer. "En outre, nous constatons que les personnes peu qualifiées et en particulier celles qui travaillent à temps partiel sont fortement désavantagées dans l'encouragement de la formation continue", ajoute Gabriel Fischer. Les chiffres de l'OFS le confirment également. Plus le niveau de formation est bas, plus la probabilité d'une formation continue est faible et, en particulier pour les taux d'occupation les plus bas, le soutien des employeurs diminue également.
Pour Travail.Suisse, il faut combattre les discriminations dans l'encouragement de la formation continue doivent et les employeurs et les pouvoirs publics doivent mettre à disposition plus de soutien pour la participation à la formation continue. Seule une véritable offensive de la formation continue permettra de relever avec succès les défis posés par les changements sur le marché du travail et la pénurie croissante de main-d'œuvre.
