A vida numa nova casa muitas vezes não é fácil. Por esta razão, o Syna está a trabalhar num programa sindical que contribui para a integração de pessoas com origem migratória. O objetivo: apoiar melhor os nossos membros do Syna e tanto fortalecer a solidariedade como a coesão social. Também reunimos endereços de entidades onde as/os migrantes podem receber ajuda.
No dia 26 de outubro de 2024, os delegados altamente motivados do Syna reuniram-se em Olten. Na conferência sobre migração foi eleita uma comissão de migração forte e empenhada para quatro anos. Esta assume a necessária função de ponte entre as regiões e a central do Syna.
No início das suas carreiras profissionais, muitos empregados estão mal informados sobre o segundo pilar. Devido à falta de conhecimentos linguísticos ou ao receio de uma administração demasiado pesada ou complicada, muitas/os migrantes não estão interessadas/os nas deduções para a segurança social na sua folha salarial. No entanto, as contribuições para o segundo pilar são um rendimento salarial escalonado no tempo: o que pagas hoje, receberás na velhice.
Durante muitos anos, os membros italianos do Syna puderam contar com o apoio e a cooperação das/dos colegas dos dois centros de assistência e aconselhamento italianos INAS e ACLI. Esta cooperação é uma oportunidade para o Syna e, acima de tudo, uma prova de que uma forte tradição sindical, enraizada na cultura italiana há várias gerações, não é apenas necessária para limitar os efeitos do duro liberalismo económico, mas também para promover a parceria social e a solidariedade.
Bruna Piccirillo foi eleita presidente interina para apoiar o trabalho da Comissão de Migração por alguns meses. A Comissão conta, assim, com uma pessoa empenhada e altamente motivada para com todas as minorias culturais.
"Que trabalhem e paguem impostos é bom, mas que também participem nas decisões, pelo contrário, não é bom": esta frase revela toda a contradição da naturalização na Suíça, que joga como equilibrista dos direitos humanos, em detrimento dos mais fracos.
Envelhecer como migrante na Suíça pode levar a incertezas e grandes dificuldades. Idosos suíços e imigrantes não são tratados da mesma forma. Um relatório da associação 2ème Observatoire traz à luz esta realidade, que os políticos absolutamente não querem reconhecer.
Acidente ou doença podem fazer com que alguém falte ao trabalho por um longo período de tempo. Neste caso, as coisas podem ficar apertadas financeiramente. Como é regulamentado o pagamento continuado de salários?
O aquecimento global está a tornar-se cada vez mais perceptível no local de trabalho, pelo menos devido aos picos de calor cada vez mais frequentes e à maior duração das ondas de calor. Recentemente, empregados morreram em consequência de insolação. Estas tragédias repetir-se-ão se a legislação não for adaptada e as medidas de prevenção existentes não forem reforçadas.