Um contrato coletivo de trabalho (CCT) contém informações sobre salários, tempo de trabalho, férias e dias de folga. O que muitos não sabem: uma parte quase igualmente grande do acordo gira apenas em torno de sua implementação, a chamada execução. Esta parte regula como o cumprimento do CCT deve ser monitorizado.
No verão, trabalhar ainda mais tempo durante o maior calor? Desregulamentação dos horários de trabalho para que os empreiteiros possam ditar livremente e a curto prazo quando se trabalha? Connosco não! 15 000 trabalhadores de construção estabelecem um sinal claro na manifestação colorida e ruidosa da construção civil em Zurique.
O mundo de trabalho está a mudar rapidamente – as profissões desaparecem, novas estão a surgir e as técnicas de trabalho mudam. Consequentemente, a formação contínua torna-se cada vez mais importante. No entanto, os empregados não devem ser deixados à própria sorte. Isto deve ser uma responsabilidade da sociedade como um todo. Atualmente, os obstáculos são muito altos para os empregados e o apoio pelas entidades patronais e pelo setor público é muito baixo – uma ofensiva de formação contínua adicional é, portanto, urgentemente necessária.
A economia da Suíça sobreviveu muito bem à crise do coronavírus, o desemprego é baixo e muitos empregados trabalham ao máximo. Ao mesmo tempo, os preços estão a subir em muitas áreas da vida e é previsível um enorme aumento nos prémios de seguro de saúde. O Syna exige que isto seja levado em consideração e que os salários sejam aumentados em todos os setores.
Em caso de problemas jurídicos, os secretariados regionais podem contar com o apoio dos juristas do centro de competência jurídica. Eles assumem casos mais complexos e apoiam as secretárias e os secretários regionais em questões de direito de trabalho e segurança social.
No dia 25 de setembro votaremos a reforma do AHV. O Syna está comprometido com um enorme Não nas urnas.
A jurisdição suíça prevê que tens o direito a um certificado de trabalho (artigo 330a do Código Suíço de Obrigações). Podes solicitá-lo à tua entidade patronal a qualquer momento durante a vigência do teu contrato de trabalho e até dez anos depois. Na Suíça, este certificado é importante se estejas a procurar emprego.
É uma história lamentável: uma empresa vai à falência, os funcionários perdem seus empregos e ficam com salários não pagos. Mas a antigo entidade patronal simplesmente funda uma nova empresa. Não é raro que a história se repita até à próxima falência. Isto deve-se à legislação liberal na Suíça, que favorece abertamente tal prática.
A pressão nos terrenos de construções está a aumentar, as condições laborais estão cada vez mais duras. No setor de acabamentos na Suíça romanda, mais de 28 000 empregados aguardam o merecido aumento salarial há mais de 4 anos. Algo deve ser feito agora!