Só a melhoria urgente das condições laborais salvará o sistema de saúde
A alarmante saída do pessoal de enfermagem exige respostas urgentes. Caso contrário, o nosso sistema de saúde corre o risco de entrar em colapso. Enquanto as autoridades federais e cantonais atribuem a culpa um ao outro, o Syna e os seus parceiros agem e pedem cinco medidas imediatas. Porque o pessoal – e os pacientes – não podem esperar mais vários anos pela implementação completa da iniciativa de cuidar.
300 enfermeiros deixam a profissão todos os meses! Atualmente existem 14 500 vagas no setor de enfermagem e destes 7 400 no pessoal de enfermagem! Esta situação, que o Syna vem a denunciar e combater há anos, não pode continuar. Juntamente com os seus parceiros VPOD, SBK e Unia, o Syna está a exigir cinco medidas imediatas das entidades patronais e autoridades:
• Pagamentos de compensação: um aumento maciço nos pagamentos de compensação existentes e créditos de tempo, bem como a introdução de pagamentos de compensação para mudanças de última hora nos planos de trabalho.
• Férias: pelo menos 5 semanas de férias até os 49 anos, 6 semanas a partir dos 50 e 7 semanas a partir dos 60 anos.
• Registo e compensação do tempo de trabalho efetivas: em particular no que diz respeito aos tempos de troca de roupa, bem como às deslocações e tempos de espera entre duas tarefas (cuidados ao domicílio).
• Acolhimento de crianças: subsídio para o acolhimento de crianças fora da família.
Estes requisitos básicos devem ser complementados por duas medidas de acompanhamento: enquanto houver falta de pessoal necessário para o atendimento de alta qualidade, camas/departamentos nos lares devem ser fechados e novas admissões devem ser congeladas. Além disso, as inspeções cantonais do trabalho devem ser obrigadas a monitorizar a aplicação da lei laboral e prestar contas ao público.
Os políticos reagem demasiado devagar
Um ano após a aprovação da iniciativa de cuidar pela população, o Syna traça um balanço bastante insatisfatório: a primeira parte com investimentos em formação está no caminho certo. Esta foi aprovada pelo Conselho de Estados na sessão de outono. Mas investir apenas na formação não é suficiente para enfrentar os desafios do serviço de saúde. O verdadeiro cerne do problema são as más condições laborais e os baixos salários. É crucial ser atraente para poder manter os enfermeiros na profissão. Temos de dar a eles uma perspectiva real.
Isto requer uma melhoria maciça nas condições laborais e nos salários. Além disso, as condições para o tempo após a carreira profissional devem ser melhoradas e os casos extremos de dificuldades para a reforma antecipada devem realmente ser levados em conta nos modelos de reforma. Nesta área, o Syna é particularmente bem-sucedido na Suíça romanda e luta por sua expansão em toda a Suíça.Vamos para Berna em 26 de novembro!
Os enfermeiros também não ficam parados. Para levar os políticos a agir um ano após a adoção da iniciativa de cuidar, eles darão o exemplo novamente no dia 26 de novembro às 14.30 h com uma ação na Bundesplatz em Berna. Esperemos que o Sr. Berset e os parlamentares ouçam a mensagem. No serviço da saúde, a Berna federal não precisa agir «o mais rapidamente possível, mas tão lentamente quanto necessário», mas sim «mais rapidamente possível e mais necessário do que nunca».
