Bâle.– Lancé en 2010, le programme de formation et de perfectionnement de la CCNT sera maintenu à l'avenir.
Aujourd'hui, le Conseil national a rejeté la motion Gysin qui demandait de protéger les jeunes pères contre le licenciement pendant le congé paternité, comme le sont les mères. En revanche il a dit oui à la motion Hess qui demande de compléter la loi sur l'égalité avec des sanctions en cas de violation de l'égalité salariale. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs et initiateur du congé paternité de deux semaines, regrette vivement le premier vote, contraire au principe constitutionnel de l'égalité entre femmes et hommes, mais est satisfaite que la nécessité de réviser la loi sur l'égalité, incomplète, soit enfin reconnue.
Jeunesse.Suisse, la commission de jeunesse de Travail.Suisse, demande au Conseil national d'approuver demain la motion Wyss pour six semaines de vacances pour les apprenties. Une semaine de vacances supplémentaire ancrée dans la loi favorise l'attractivité de l'apprentissage et prévient le stress lié au travail, qui est déjà très répandu chez les jeunes.
Lors de la prochaine session d'été, le Conseil national traitera de l'initiative sur les rentes. Elle ne tient pas compte des réalités de la vie des travailleurs et travailleuses et crée des difficultés sociales. Elle ne prend absolument pas en considération les différentes charges des travailleurs.euses dans le cadre de leur activité professionnelle et rend plus difficile la fiabilité et la planification de la retraite.
Nous sommes des travailleuses et travailleurs de la menuiserie-ébénisterie, de la charpenterie, des plâtrerie-peinture, du carrelage, de la pose de sol ou encore de la vitrerie.
Nous venons du Jura, du Jura bernois, de Genève, du Valais, de Fribourg, de Neuchâtel et de Vaud.
Nous venons du Jura, du Jura bernois, de Genève, du Valais, de Fribourg, de Neuchâtel et de Vaud.
Nous, les travailleuses et travailleurs du Second oeuvre romand, sommes réunis en Assemblée générale à Lausanne en cette journée de lutte du 1 mai pour porter la voix solidaire de nos 25'000 collègues de toute la Romandie
Pour le 1er mai, le syndicat Syna présente six revendications sur le thème du temps de travail. La lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée exige que les employeurs tiennent compte des besoins de leur personnel. Il est hors de question de flexibiliser le temps de travail au détriment des employé-e-s.
Les prochaines votations fédérales auront lieu le 18 juin 2023. Le Comité de Travail.Suisse, l'organisation faîtière de Syna, a décidé des recommandations de vote lors de sa dernière séance et dit oui à l'unanimité aux trois projets.
Bien qu'une solution équilibrée était prête avec le « compromis des partenaires sociaux », le Parlement a opté pour un projet de démantèlement de la LPP. Maintenant, il s'agit de payer plus pour recevoir moins de rentes au final. Pour ne pas en arriver là, signe dès maintenant le référendum contre LPP21.
Les Chambres fédérales se pencheront sur la reprise du Credit Suisse par l'UBS dans le cadre d'une session extraordinaire la semaine après Pâques. Outre les crédits d'engagement de la Confédération, plusieurs interventions sont au programme, notamment sur la législation « too big to fail » et sur les interdictions de bonus. Travail.Suisse soutient en principe les garanties financières, mais demande des mesures efficaces pour garantir les emplois et éviter des débâcles similaires à l'avenir.
Chez Assymba, la semaine de 4 jours est une réalité. Et ça marche. Le fondateur de l'entreprise nous explique sa motivation à introduire ce modèle de travail, et les fruits que cela a porté.
À Neuchâtel, dans le Jura, à Genève ou encore à Nyon, Syna a affiché une présence forte dans la rue pour faire entendre la voix des femmes lors de la journée internationale de la femme du 8 mars.
Accord salarial à l'Hôpital Riviera-Chablais
Les salaires réels de tout le personnel seront indexés de +1,8%, avec effet rétroactif au 1er janvier 2023. L'accord prévoit d'autres avancées concernant les bas salaires ainsi que l'adéquation de la classe salariale au cahier des charges.
Les 70 000 salarié-e-s des secteurs public et parapublic vaudois ne sont pas la «variable d'ajustement budgétaire» du gouvernement. Une prime de 15 francs par mois par employé-e, au titre de complément à l'indexation des salaires 2023 – la plus basse de Suisse romande (1,4 %), c'est indécent de la part d'un canton aux finances florissantes. Luisier est consorts seraient bien inspirés de prendre au sérieux la contre-proposition de celles et ceux qui servent réellement la population, au risque de devenir sinon de simples variables d'ajustement électoral.
La reforme de La prevoyance professionnelle (LPP 21) adoptee par Le Parlement en traine des baisses de rentes pouvant atteindre 3240 francs par an. Pourtant, Les rentes du 2e pilier ont deja diminue drastiquement ces dernieres annees. Comble du cynisme: ce sont justement Les salarie-e-s avec des salaires bas et moyens qui de vront payer beaucoup plus avec La LPP 21 – pour au final toucher encore moins de rentes. Et, après L'augmentation de L'âge de La retraite, Les femmes seront penalisees une deuxieme fois: au Lieu de voir Leurs rentes s'ameliorer, une majorite d'entre elles subiront meme des baisses de rente. Ce calcul ne tient tout simplement pas La route! Pour toutes ces raisons, La Large alliance contre La baisse des rentes LPP Lance au jourd'hui La recolte de signatures contre La reforme du 2e pilier.
Syna se bat depuis 25 ans pour des conditions de travail équitables, bâtissant ainsi les fondements de notre prospérité à toutes et à tous. Il faut que chacun dispose de revenus suffisants et parvienne à concilier vie professionnelle et vie privée pour que l'économie puisse croître sainement et que le cercle vertueux de la prospérité suisse se perpétue.