Le Conseil des États s'est prononcé hier en faveur du paquet de mesures visant à renforcer la formation professionnelle supérieure (FPS), en introduisant notamment les compléments de titres « Professional Bachelor » et « Professional Master ». Travail.Suisse se réjouit de cette décision et appelle le Conseil National à suivre le Conseil des États lors de la prochaine session d'hiver.
Thomas Wallimann Sasaki veut garder le cap dans un monde qui se complexifie. En tant qu'éthicien et président régional de Syna Obwald, Nidwald et Oberhasli, il mise sur des valeurs claires, l'esprit de communauté et la solidarité.
Les personnes qui exercent une activité accessoire rémunérée parallèlement à leur activité professionnelle principale sont toujours plus nombreuses, que ce soit pour des raisons financières ou pour leur développement personnel. Mais ce travail supplémentaire soulève des questions juridiques et pratiques.
L'effondrement du glacier à Blatten a brutalement arraché Hans Peter Lehner, membre de Syna, à son quotidien. Dans cette situation de crise, alors qu'il est plongé dans l'incertitude et la perte, une chose lui permet d'affronter le quotidien: la solidarité.
Voilà cinq ans que l'article sur l'égalité a été adopté et il n'y a pas de quoi pavoiser. Début juillet, des représentantes et représentants de plus de 50 groupes se sont rassemblés sur la place de la gare à Berne devant un gâteau d'anniversaire symbolique orné d'une larme. Parce que le droit ancré dans la loi à un salaire égal pour un travail équivalent n'est toujours pas respecté.
La cotisation professionnelle contribue à la mise en oeuvre des conventions collectives de travail, au contrôle des conditions de travail et à la promotion de la formation continue. Voici comment.
De la canicule à la pluie incessante, le changement climatique est une réalité. Les personnes qui travaillent à l'extérieur sont de plus en plus exposées à des conditions météorologiques extrêmes. Or, leur protection légale demeure lacunaire.
La LPP constitue un pilier important de la sécurité sociale en Suisse. Mais il suscite d'intenses discussions quant à son évolution, notamment en matière de couverture des personnes travaillant à temps partiel, d'adéquation du système de contribution selon l'âge ou encore d'équité du taux de conversion. Johann Tscherrig, membre de la direction du syndicat Syna, répond à nos questions sur la situation actuelle et l'avenir du deuxième pilier dans une interview.
La loi sur l'égalité a été révisée il y a cinq ans, alors que je siégeais encore au Conseil national. Nous avons oeuvré pour que l'article sur l'égalité inscrit dans la constitution se traduise par une loi qui, entre autres, mette enfin un terme à la discrimination salariale entre femmes et hommes. Mais la loi adoptée n'est qu'un tigre de papier.
La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) fut introduite il y a 40 ans, marquant une étape importante pour la prévoyance vieillesse. Cet acquis obtenu de haute lutte fait aujourd'hui face à de nouveaux défis.
En Suisse, près de 2 millions de personnes, soit 40 % de la population active, travaillent à temps partiel. C'est ce qui ressort d'une publication de l'Office fédéral de la statistique parue aujourd'hui. Le travail à temps partiel a fortement augmenté ces dernières années. Il permet aux travailleuses et travailleurs de concilier leur activité professionnelle avec leurs responsabilités familiales ou leur formation. En même temps, le travail à temps partiel présente également des aspects problématiques, tels que les exigences excessives des employeurs en matière de flexibilité horaire des travailleuses et travailleurs. Pour Travail.Suisse, il est clair que le travail à temps partiel répond à un besoin important des travailleuses et travailleurs. Il est toutefois nécessaire de moderniser et d'améliorer les conditions du travail à temps partiel.
La Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N) propose, avec ses décisions concernant la révision des rentes de veuve et la suppression des rentes pour enfants, une réduction significative des prestations au détriment des plus vulnérables. Cette mesure touchera en premier lieu les familles : les femmes qui se sont occupées de leurs enfants et les parents âgé·e·s avec leurs enfants – et, de manière générale, les personnes qui ont perdu leur conjoint. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, rejette catégoriquement cette démarche.
La CSSS-N s'est prononcée à une très courte majorité en faveur d'une augmentation temporaire de la TVA pour financer la 13e rente AVS, renonçant ainsi à un financement à long terme de cette dernière. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante de Syna, invite le Conseil national à suivre l'une des minorités de la commission et à financer la 13e rente AVS de manière durable.
Les négociations de la convention nationale du secteur principal de la construction (CN), qui couvre environ 80 000 travailleurs, sont en cours. La branche traverse une profonde crise de personnel et les travailleurs de la construction ont besoin d'urgence d'horaires de travail qui permettent de concilier vie professionnelle et vie familiale. Les négociations sont en cours depuis juillet, mais la Société suisse des entrepreneurs a balayé toute proposition de solution, aussi lors de la deuxième séance de négociations. Elle demande au contraire des journées de travail plus longues pour moins de salaire.
Seit 2014 existiert ein Rahmen-Gesamtarbeitsvertrag (Rahmen-GAV) für die Mehrheit des Fahrpersonals im öffentlichen Verkehr im Kanton Zürich. Da die angestrebte Allgemeinverbindlichkeitserklärung des GAV nicht erreicht werden konnte, haben die Arbeitgeber Verkehrsbetriebe Zürich, PostAuto AG und Forchbahn AG und die Gewerkschaften Syna, VPOD, SEV, syndicom und der Personalverband transfair gemeinsam entschieden, den Rahmen-GAV per 31. Dezember 2025 aufzulösen. Die Sozialpartner setzen ihre vertrauensvolle Zusammenarbeit fort und werden sich weiterhin gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen in der Branche einsetzen.