Le Tribunal cantonal neuchâtelois dans un récent arrêté admet qu'une entreprise peut décompter les pauses toilette, le syndicat Syna appelle au bon sens des entreprises.
Nous sommes des travailleuses et travailleurs de la menuiserie-ébénisterie, de la charpenterie, des plâtrerie-peinture, du carrelage, de la pose de sol ou encore de la vitrerie.
Nous venons du Jura, du Jura bernois, de Genève, du Valais, de Fribourg, de Neuchâtel et de Vaud.
Nous venons du Jura, du Jura bernois, de Genève, du Valais, de Fribourg, de Neuchâtel et de Vaud.
Nous, les travailleuses et travailleurs du Second oeuvre romand, sommes réunis en Assemblée générale à Lausanne en cette journée de lutte du 1 mai pour porter la voix solidaire de nos 25'000 collègues de toute la Romandie
Il est apparu clairement, au plus tard lors de la pandémie de Covid, que personne ne sait vraiment comment va le personnel de santé. Du moins pas officiellement. L'Alliance du personnel de santé a donc proposé un monitoring pour que des données officielles et statistiquement exploitables soient enfin collectées sur le personnel de santé. Et il y a de fortes chances pour que la Confédération et les cantons le mettent en œuvre.
Il est encore trop tôt pour dire si de nouvelles mesures de protection devront être introduites à l'automne prochain. Les informations que nous avons collectées avec notre enquête n'en demeurent pas moins importantes pour nous et pour nos membres, puisqu'elles nous permettraient de formuler nos revendications de manière plus ciblée si la situation pandémique devait à nouveau s'aggraver.
Syna procède actuellement à un sondage Covid d'envergure. De premières évaluations montrent que les plans de protection ne sont pas suffisamment appliqués sur le lieu de travail. Syna demande aux employeurs et employeuses de ne pas risquer la santé de leur personnel par négligence.
La Suisse ne dispose d'aucun monitoring ni de données exhaustives sur le nombre de professionnel-le-s de la santé infecté-e-s par le Covid-19 dans l'exercice de leurs fonctions. Et, bien que le coronavirus soit reconnu comme maladie professionnelle, dans la pratique les assureurs n'entrent pas en matière. Pour contribuer à faire bouger les choses, fais-nous part de ton vécu, de ton opinion et participe à notre sondage.
Syna et Travail.Suisse soutiennent les mesures du Conseil fédéral visant à protéger les salarié-e-s et la population et à décharger le système de santé. Mais nous demandons également un soutien global pour les branches concernées afin de protéger les emplois et les revenus des salarié-e-s et une protection de la santé plus efficace.
Travail.Suisse et Syna se félicitent du soutien apporté à l'assurance chômage (LACI) avec 14,2 milliards de francs provenant de la caisse fédérale. Il était également grand temps de supprimer les exceptions nuisibles à la santé du personnel de santé en ce qui concerne la durée maximale de travail.
Les applaudissements aux balcons s'essoufflent lentement et tout le monde ne veut qu'une seule chose: le retour à la normale. Mais pour de nombreux employés et employées du domaine de la santé, cette normalité est synonyme de bas salaires, de stress et d'absence de perspectives. Nous ne voulons en aucun cas un retour à cette réalité-là.