Depuis novembre 2023, la CCT pour les shops de stations-service en Suisse est déclarée de force obligatoire. Elle s'applique donc à toutes les entreprises. Dans une branche où les horaires de travail sont extrêmement libéralisés et où les conditions d'emploi sont difficiles, il est important que la convention soit respectée.La CCT garantit des salaires minimaux, un 13e mois de salaire et de nombreuses dispositions claires sur le temps de travail - par exemple la semaine de 5 jours avec 42 heures, 22 à 25 jours de vacances ou une occupation garantie avec un salaire mensuel à partir d'un taux d'occupation de 60%.Désormais, ces dispositions ainsi que les salaires minimaux s'appliquent aux employés du canton du Tessin.Les membres de Syna se voient rembourser les contributions aux frais d'exécution.
Champ d’application de la CCT
CCT
Association des exploitants de shops de stations-service suisses AESS
Région1: Cantons AG, AI, AR, BE, BL, BS, FR, GE, GL, LU, NE, NW, OW, SZ, UR, VD, ZG, ZH Fr. par mois Non-qualifié 3'700 AFP 4'000 CFC 4'100 Région 2: Cantons GR, JU, SH, TG, VS Fr. par mois Non-qualifié 3'600 AFP 3'900 CFC 4'000 Canton SG Fr. par mois Non-qualifié 3'670 AFP 3'900 CFC 4'000 Canton TI: pas de salaires minimaux
Embauche au salaire mensuel garantie à partir d’un taux d’occupation de 60%, exceptions avec l’accord de la commission paritaire.Taux d’occupation variables irrecevables.
Frais d’exécution
0,25% du salaireRemboursement pour les membres Syna