La convention collective de travail (CCT) des shops de stations-service a été pour la première fois renégociée par les partenaires sociaux. Après des années de négociations et une longue procédure de déclaration de force obligatoire, la CCT entre en vigueur le 1er novembre 2023. La nouvelle CCT apporte des améliorations concernant notamment les salaires minimums, y compris les nouveaux salaires minimums contraignants au Tessin, la planification du travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité au travail.

Syna a conclu avec succès les négociations pour la CCT des shops de stations-service à la fin de l'année dernière. Le personnel bénéficiera probablement de ces améliorations importantes dès le début de l'été. Tu découvriras ici tous les avantages de cette CCT et pourquoi elle est si importante.

Les négociations salariales 2020 se sont terminées sur un bilan mitigé: l'économie est en plein essor et les prix augmentent, mais les salaires ne progressent pas vraiment. Comme toujours, il y a des gagnants et des perdants. Voici les principales conclusions des négociations.

Des résultats décevants dans deux négociations salariales dans le commerce de détail: seulement 1% de plus chez Coop et aucune augmentation salariale pour le personnel des shops de stations-service.

La nouvelle CCT est un jalon important. L'absence de salaire minimum au Tessin est en revanche inacceptable.