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CCL per l’industria grafica regola le condizioni di lavoro di circa 4'000 dipendenti. Un ufficio paritetico di formazione professionale (UPF) promuove la formazione continua nei settori chiave della comunicazione visiva: prestampa, stampa e finitura.
Il nuovo contratto entrato in vigore a inizio 2019 offre un congedo di paternità rimunerato di 10 giorni con un’opzione di ulteriori 10 giorni non rimunerati. Tuttavia, come contropartita i sindacati hanno dovuto accettare una riduzione del supplemento per lavoro notturno nelle tipografie di giornali.
I soci Syna ottengono il rimborso dei contributi professionali e per le spese di esecuzione del contratto.