Audit au DFCS : Reconstruire la confiance
L'auditeur indépendant met en lumière l'urgence de restaurer la confiance au sein des services. Ces constats viennent valider les alertes répétées, trop longtemps restées sans réponse adéquate.
Face à cette situation, la CDS appelle le Gouvernement à appliquer sans délai les recommandations afin de :- Rétablir la sérénité au sein des équipes ;
- Construire une culture ministérielle commune basée sur la communication, la mise en réseau de compétences dans une visée de confiance mutuelle ;
- Réviser les procédures de dénonciation ou de médiation interne afin de solutionner les problématiques en assurant soutien et protection aux personnes qui y recourraient ;
- Mettre fin à une logique de silence institutionnel et garantir que les comportements toxiques puissent être dénoncés et corrigés à tous les niveaux de l'État.
Les autorités doivent agir sans délai pour transformer ces constats en décisions fortes et ambitieuses.
La confiance est rompue et ne pourra être restaurée sans une reconnaissance claire des responsabilités politiques et institutionnelles qui ont permis la persistance de telles dérives. Le soutien au personnel n'est pas un objectif ponctuel, mais doit être continu. Aujourd'hui, celles et ceux qui font vivre le service public malgré les difficultés attendent des actions claires pour permettre transparence et confiance au travail. Il s'agit ici de généraliser une pratique à tous les départements, et durant toutes les législatures.
La CDS s'est mobilisée pour que le personnel puisse témoigner de manière volontaire. Elle demande au Gouvernement d'être associé au suivi des mesures préconisées par l'auditeur et mises en place. Elles doivent permettre d'assurer une transparence et une diligence dans la gestion des situations relationnelles conflictuelles ou problématiques.
Les procédures cantonales actuelles ont échoué : elles n'ont ni protégé le personnel, ni empêché les dérives, ni permis de régulation du système. Il faut créer des mécanismes indépendants, efficaces et réellement protecteurs.
Plusieurs talents ont déjà quitté l'administration, à cause de conditions de travail dégradées ; il est impératif de tout mettre en œuvre pour y remédier et que les postes au sein de l'administration restent attractifs. Le personnel attend aujourd'hui une action collective qui assure verticalement et horizontalement respect, mise en réseau de compétences et soutien interpersonnel.
La CDS réaffirme sa volonté de rassembler les forces politiques et syndicales pour construire des solutions collectives durables, libérer la parole et redonner confiance à celles et ceux qui portent le service à leurs concitoyennes et concitoyens au quotidien.
Renseignements :
Laurent Crevoisier, responsable Syna Jura, 079 888 21 60
