Orario di lavoro: come lavoro (parte 4)
Fin tanto che imparo qualcosa di nuovo, rimango vitale. Mi piacciono le attività che richiedono di trovare una soluzione, che richiedono spirito d'iniziativa. Trovo importanti anche i contatti sociali. Mi piace organizzare – per esempio, pianificare un evento aziendale. Forse un giorno diventerò birraio nella Repubblica Dominicana (dove ho già vissuto per cinque anni).
Accade spesso che sul lavoro ci sia un problema importante, allora si porta il pensiero del lavoro a casa. Si pensa di aver commesso un errore – per poi accorgersi il giorno seguente che era tutto perfetto. Ho imparato a staccare la spina: oggi non mi succede più, e il mio tempo libero ci ha guadagnato in qualità.
Il lavoro a turni mi piace. La nostra azienda ha un buon modello, con tempi di riposo sufficienti. Timbriamo l'entrata e l'uscita. Per quanto riguarda le ore supplementari, dopo alcune discussioni abbiamo raggiunto un ottimo compromesso. Grazie al modello a cinque turni, durante la settimana posso dedicare molto tempo alla famiglia, fare la spesa fuori dagli orari di punta, frequentare gli amici. Nonostante i turni di lavoro, riesco a conciliare molto bene lavoro e famiglia. Per le persone con orari di lavoro normali è inimmaginabile, ma per me è naturale. Mi piace essere padre. Agli eventi del sindacato porto sempre con me mio figlio – fin da quando era così piccolo che dovevo cambiargli il pannolino. Sostengo appieno la proposta di un congedo di paternità rimunerato.
Per me, lavoro e sindacato vanno a braccetto. La considero una cosa ovvia fin dai tempi dell'apprendistato. Apprezzo molto gli ottimi contatti che ho con i collaboratori Syna – che si tratti di responsabili regionali o segretari centrali. Quando ho una domanda, posso sempre rivolgerla a loro. È molto importante per me e per il mio lavoro nel comitato regionale Syna. Per me è normale consigliare ai colleghi di aderire anche loro al sindacato. Soprattutto nelle trattative per i CCL, Syna può così ottenere risultati migliori. Come sindacato svizzero, non facciamo la voce tanto grossa. Il nostro lavoro avviene dietro le quinte. Molti lavoratori e lavoratrici non si accorgono di beneficiare ogni giorno di conquiste anche senza essere organizzati. Per le lavoratrici e i lavoratori al beneficio di un CCL in Svizzera abbiamo già ottenuto molto. È importante, poiché si può lottare per il mantenimento soltanto di ciò che è stato contrattato e ancorato in un CCL. La buona volontà, da sola, non basta.
Considero il mio impegno in seno al sindacato e alla rappresentanza dei lavoratori per il settore chimico soprattutto una salvaguardia di diritti acquisiti. Nell'edilizia, ad esempio, i lavoratori avevano diritto a una pausa di metà mattina pagata che ora non c'è più. Non è un'evoluzione positiva. È un bene che il tempo che investo nella rappresentanza dei lavoratori possa essere segnato come tempo di lavoro; in questo modo viene computato al conto della vita attiva.
So che i responsabili dell'industria chimica curano contatti molto stretti fra loro, si scambiano informazioni, sono molto ben coordinati. Fanno quello che dovremmo fare anche noi lavoratori per raggiungere i nostri obiettivi.
