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Alors que la politique met en avant des mesures pour améliorer les conditions-cadres de l'industrie sidérurgique suisse, Swiss Steel veut supprimer 130 emplois. C'est incompréhensible. L'entreprise doit maintenir les emplois et attendre l'effet des mesures politiques. Un appel public intitulé « Pas de licenciements chez Swiss Steel ! » a été lancé aujourd'hui.

Il existe un large consensus politique sur le fait que la formation professionnelle est extrêmement précieuse pour l'intégration des jeunes sur le marché du travail et donc pour que l'économie dispose de la main-d'œuvre qualifiée nécessaire. Mais la voie à suivre pour renforcer la formation professionnelle est beaucoup moins consensuelle. La question de l'attractivité de la formation professionnelle a été l'un des points forts du sommet national de la formation professionnelle qui s'est tenu aujourd'hui. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, a des idées claires à ce sujet, qu'elle a partagées aujourd'hui avec les autres partenaires de la formation professionnelle.

Les négociations pour les salaires 2025 entre les partenaires sociaux ont été conclus avec succès. Les salaires réels seront augmentés pour l'année 2025 à hauteur de 1.1%. Syna salue ce résultat et appelle l'ensemble des entreprises non-signataires de la convention collective à appliquer ce renchérissement collectif.

La branche des échafaudeurs en Suisse est bien préparée pour affronter les années à venir : avec une nouvelle convention collective de travail (CCT), les partenaires sociaux – les syndicats Syna et Unia et la Société des entrepreneurs suisses en échafaudages (SESE) – misent sur de bonnes conditions de travail et une concurrence loyale. La nouvelle CCT, qui entrera en vigueur le 1er avril 2025 et sera valable pour une durée de quatre ans, apporte des progrès décisifs pour les entreprises et les salarié-e-s, permettant d'assurer un avenir viable à la branche et de la rendre compétitive.

La lutte des travailleuses et travailleurs de Stahl Gerlafingen pour leurs emplois porte ses fruits, en parallèle des signaux positifs de la politique ces derniers jours : l'entreprise renonce pour l'instant au licenciement de 120 personnes annoncé en octobre. A la place, une partie des salarié-e-s seront mis au chômage partiel. Une revendication centrale des salarié-e-s, des syndicats et des associations d'employé-e-s est ainsi satisfaite. Le Parlement et le Conseil fédéral doivent maintenant prendre toutes les mesures pour préserver l'industrie sidérurgique suisse à long terme.

La CEATE-N favorable à un allègement des coûts d'électricité pour les aciéries - La commission de l'environnement du Conseil national vient d'appuyer une mesure importante et immédiate pour le maintien des aciéries suisses. Celles-ci pourront bénéficier pendant quatre ans de réductions sur les taxes d'utilisation du réseau. C'est un signe clair que les politiques veulent que les aciéries suisses continuent à fonctionner. Les entreprises sidérurgiques doivent en même temps préserver les emplois existants.