Cambio cultural en el mundo laboral

Verónica Díaz trabaja con éxito en una labor típicamente masculina. Gracias a Brücke · Le pont y al cambio cultural en su empresa, ahora es una de las pocas mujeres conductoras de montacargas de El Salvador.

Verónica Díaz (31 años) se convirtió en el  2020 en la primera mujer conductora de montacargas de su empresa. Como mujer tuvo que superar muchos prejuicios, pero su trabajo demostró que las mujeres pueden hacer esta labor tan bien como los hombres. También pudo contar con el apoyo de su empleadora: La empresa cree que es necesario un cambio cultural en El Salvador para superar los roles de género tradicionales y de este modo combatir la violencia cotidiana contra las mujeres.

Para crear mejores oportunidades de trabajo para las mujeres y contratar a más empleadas cualificadas, la empresa ha puesto en marcha el programa de formación interna «Mujeres al volante». Para ello, ha trabajado mano a mano con el proyecto Vista Hermosa de Brücke · Le pont. Gabriela Galeano, responsable de RRHH de la empresa en la que trabaja Verónica, se muestra complacida: «Hemos entendido que hay que fortalecer el papel de la mujer, no sólo en el trabajo, sino que también en temas de liderazgo. Hemos dado grandes pasos con este proyecto. Nos satisface que nuestras trabajadoras se hayan ido desarrollando, no solo en temas laborales, sino que también en la esfera personal.»

Verónica Díaz hoy se siente empoderada. Está agradecida por su formación profesional y aprecia mucho el ambiente de trabajo: «Me siento capaz y segura de mí misma. Y les quiero decir a las mujeres de El Salvador: Nosotras también podemos manejar vehículos pesados. Si yo pude, cualquiera de ustedes puede.»

Nuevas perspectivas para jóvenes desfavorecidos

Un caso como el de Verónica no se da todos los días: en El Salvador, más de la mitad de la población vive en la pobreza, y casi la mitad de los jóvenes de entre 16 y 18 años no han terminado la escuela. Para los jóvenes de barrios pobres y periféricos, encontrar un trabajo en un mercado sobresaturado, es poco menos que una quimera.

Con el proyecto Vista Hermosa, Brücke · Le pont ayudamos a más de 800 jóvenes de barrios pobres con una formación laboral, al mismo tiempo que involucramos a los empresarios en esta tarea. Los jóvenes efectúan cursos de formación laboral en un centro de formación o en una empresa recibiendo apoyo y orientación en la búsqueda de trabajo. El personal da apoyo con la confección de currículos y cartas de presentación, así como consejería para las entrevistas de trabajo. Desde el inicio de la pandemia, también se presta ayuda en los procesos de búsqueda y solicitud de empleos online.

Justicia, respeto y equidad en el trabajo

Para mejorar la situación de los trabajadores en el largo plazo, SSPAS – la organización local asociada a Brücke · Le pont – involucra también a empresas: ofrece formación sobre condiciones de trabajo justas y no discriminatorias y apoya la planificación y aplicación de medidas para lograr un buen ambiente laboral. La opinión de las empresas participantes ha sido muy positiva, pues está en su interés también transformarse en una empresa atractiva para la fuerza laboral.

En 2021, SSPAS también creó un observatorio de los derechos laborales de los jóvenes. Registra los casos de transgresión de los derechos laborales – como horarios de trabajo ilegales, horas extras no pagadas o acoso sexual – para hacerlos públicos. Sobre esta base, el SSPAS desarrolla demandas con el fin de mejorar la protección legal de los jóvenes trabajadores comunicándolas a las autoridades correspondientes y prestando asesorías con este fin.

El mundo laboral no cambia porque sí. Pero si todos juntos, trabajadores, empresarios y centros de formación remamos en la misma dirección, podemos construir relaciones laborales basadas en la justicia, equidad y no discriminación. Con perseverancia y una estrategia adecuada lo lograremos.