La peluquería es prácticamente el único sector que no tiene un decimotercer mes de sueldo. Los empleados trabajan duro bajo mucha presión para hacer su trabajo por un salario extremadamente bajo que no alcanza para vivir. ¡Esto debe terminar ahora!
Al final del año, muchos trabajadores esperan una bonificación o un decimotercer mes de salario. En la práctica, esto da lugar a malentendidos.
Hace algunos años era normal que los trabajadores de más edad tuvieran menos probabilidades de estar desempleados que los más jóvenes. Pero ahora el desempleo afecta sobre todo a este grupo. Increíblemente el Presidente de la Confederación Parmelin decidió no seguir con la mesa redonda para trabajadores mayores. Un craso error que hay que corregir.
El 28 de noviembre de 2021, la ciudadanía suiza aprobó por primera vez una iniciativa popular de asociaciones profesionales y sindicatos. Sin embargo, debemos estar atentos a como es aplicada finalmente por los políticos.
Pregunta de un miembro: «Me acosan y por eso estoy de baja. Para cuidar mi salud, preferiría dejar mi trabajo. ¿Significa esto una reducción en las prestaciones de mi seguro de desempleo?»
Mathias Regotz, miembro de la junta directiva desde hace muchos años, nos deja a finales de octubre. Al mismo tiempo, damos la bienvenida a Anouk Zulauf como responsable de los departamentos de Migración y Ü60. En esta entrevista responden a tres preguntas.
El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de Coop comenzará el 1 de enero de 2022. Syna consiguió importantes mejoras, en especial para los trabajadores con sueldos más bajos, durante las negociaciones para el próximo año.
En caso de enfermedad o accidente durante las vacaciones, hay que diferenciar entre la incapacidad laboral y la incapacidad vacacional.
El acoso sexual en el lugar de trabajo ocurre con demasiada frecuencia. Casi el 50% de las mujeres y los hombres sufren acoso sexual en el transcurso de su vida laboral. Las mujeres más jóvenes, las de origen migrante y las que trabajan en servicios son las más afectadas. Es fundamental que los empresarios expliciten claramente su postura de tolerancia cero.