Retraso salarial: ¿qué hacer?

¿Por qué no recibo mi sueldo?

La ley establece que los salarios deben ser pagados por el empleador a final de cada mes. Aunque pueden haber diferentes causas para que esto no suceda, por ejemplo, que el empleador no pueda o no quiera transferir el dinero. De todas maneras, hay que reaccionar rápidamente y no esperar durante meses.

¿Qué es lo que debo hacer?

Si tu sueldo no está en tu cuenta a fin de mes, debes hacer lo siguiente:

• Enviar una carta certificada a tu empleador exigiendo el pago inmediato de tus salarios atrasados con el plazo de una semana.
  Al mismo tiempo, debes amenazar a tu empleador con que dejarás el trabajo si no recibes el pago del salario en el plazo previsto. Si el empleador no te paga, puedes abandonar el trabajo sin previo aviso y darte de alta en la Caja de Desempleo.

• Si aun así no recibes tu sueldo, debes intentar obtener un reconocimiento de la deuda. El empleador debe escribir a mano que has trabajado en las fechas presentadas y que se te debe el salario de los meses en cuestión. Lo ideal sería que el empleador firme la nómina mensual que emite y las hojas con las horas de trabajo presentadas.

¿Cuándo se puede ejecutar la deuda?

Si el empresario no paga después de la exhortación de pago, debe ser procesado. En el mejor de los casos, el empleador pagaría en este momento. Sin embargo, también podría emprender acciones legales contra el cobro de la deuda y presentar un requerimiento legal. Esto bloquea el cobro de la deuda momentáneamente. Para continuar, este requerimiento legal debe rechazado. Si el empleador ha firmado el reconocimiento de la deuda, se puede obtener mediante un proceso sumarial. Esto es más rápido que los procedimientos normales. Sin embargo, si el empleador se ha negado a firmar el reconocimiento de la deuda, solo queda iniciar el largo camino del proceso judicial ante tribunales.

¿Qué sucede si finalmente se retira el requerimiento legal?

Al ser rechazado el requerimiento legal, el siguiente paso es amenazar al empleador con la quiebra. Si sigue sin pagar los salarios adeudados, se puede presentar una solicitud de quiebra ante el tribunal.

¿Qué sucede luego de la declaración de quiebra?

Si se abre un procedimiento de quiebra contra el empleador, se debe presentar una solicitud de indemnización ante la Caja de Desempleo en un plazo de 60 días. Esta solicitud también puede presentarse si no se abre el procedimiento de quiebra, pues ningún acreedor está dispuesto a pagar el anticipo de los costos del proceso judicial. Pero atención, la Caja de Desempleo sólo paga los salarios no pagados por el trabajo comprobado realizado en los últimos 4 meses antes del último día trabajado. El dinero adeudado antes de esa fecha debe ser exigido en el proceso de quiebra. Lamentablemente, la experiencia nos indica que estos casi nunca se pagan. En muchos casos, el procedimiento de quiebra se interrumpe por falta de activos, o se expiden certificados de pérdidas a los empleados por los salarios pendientes de pago.